结论前置：即使没有签订劳动合同，且工资不是由法人直接转账，您依然有可能通过其他证据证明劳动关系的存在，并据此维护自己的合法权益。

1. 工资流水作为证据的有效性

工资流水是证明劳动关系存在的重要证据之一。虽然工资不是由法人直接转账，但只要工资流水能够清晰显示支付方（如公司账户或公司指定的第三方支付账户）与您的工作单位相关联，且支付时间、金额与您的工作情况相吻合，那么这份工资流水就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

2. 其他辅助证据的收集

除了工资流水，您还可以收集其他辅助证据来证明劳动关系的存在，例如：

• 工作证件：如工作证、工牌等，这些证件上通常会显示您的姓名、职位以及工作单位等信息，是证明劳动关系存在的直接证据。
• 考勤记录：如果您有保存考勤记录，无论是纸质版还是电子版，都可以作为证明您在工作单位工作时间的证据。
• 工作成果：如您在工作期间完成的项目文件、客户评价等，这些成果可以间接证明您与工作单位之间的劳动关系。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在工作单位工作过，那么同事的证言也可以作为辅助证据。

3. 劳动关系认定的法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在您的情况下，只要您能够提供足够的证据证明上述情形的存在，那么即使没有签订劳动合同，也可以认定您与工作单位之间存在劳动关系。

4. 维权路径与策略

• 协商阶段：在收集到足够证据后，您可以先尝试与工作单位进行协商，要求单位承认劳动关系并支付相应的经济补偿。
• 仲裁准备：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
• 诉讼应对：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并应对单位的反驳和抗辩。

5. 实务建议

• 及时取证：在发现可能存在劳动关系纠纷时，应尽快收集并保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际案件时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。
• 保持冷静和理性：在处理劳动关系纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。