核心结论：在未签劳动合同且工作不到一个月被辞退的情况下，可通过工资支付记录、工作证据、证人证言、沟通记录等来证明工资金额。以下是具体说明：
- 工资支付记录
- 如果用人单位曾通过银行转账支付工资，那么银行流水记录就是证明工资金额的有力证据。你可以前往银行打印出相关的交易明细，上面会清晰显示转账方（用人单位）、转账金额、转账时间等信息，能够直接证明你每月应得的工资数额。
- 要是用人单位是通过微信、支付宝等第三方支付平台转账，你可以登录相应的账户，找到转账记录并截图保存。这些截图要包含转账双方的昵称、转账金额、转账备注（如有）以及转账时间等关键信息，以证明工资支付情况。
- 工作证据
- 工作证、工牌是证明你与用人单位存在劳动关系以及你在该单位工作身份的直接证据。有些工作证上可能会标注岗位信息，结合该岗位在行业内的普遍薪资水平，也能在一定程度上辅助证明你的工资金额。
- 工作服同样可以作为证明劳动关系的证据。如果工作服上有用人单位的标志、名称等，能表明你为该单位提供劳动，再结合其他证据，有助于证明工资情况。
- 工作过程中的文件资料，如你参与制作的项目文档、报告、合同等，上面可能会有你的署名或者与你工作相关的信息。这些文件可以证明你实际为用人单位付出了劳动，并且根据工作的性质和难度，也能为确定工资金额提供参考。
- 证人证言
- 如果有同事愿意为你作证，他们的证言可以作为证明工资金额的证据。同事可以陈述他们所了解的你的工资情况，包括工资的构成、发放方式等。不过，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
- 除了同事，如果有与用人单位有过业务往来或者了解其薪资情况的其他人员，如供应商、客户等，他们也可能提供一些有用的信息，但同样需要结合其他证据来使用。
- 沟通记录
- 你与用人单位在招聘、入职、工作过程中关于工资的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，都是重要的证据。例如，在招聘时用人单位承诺的薪资标准、入职时与你确认的工资数额等信息，都可以从这些沟通记录中找到。
- 如果你曾就工资问题与用人单位进行过协商或者提出过异议，相关的沟通记录也能反映工资的真实情况。