当您还没有签订劳动合同就被辞退时，为了有效维护自身权益，您应当收集能够证明劳动关系及辞退事实的证据，这些证据可以作为您被辞退后要求相应补偿或赔偿的依据。具体来说，您可以从以下几个方面来收集和准备相关证明：
一、证明劳动关系的证据
工资支付记录：
- 工资条或银行转账记录，这些能清晰显示用人单位向您支付工资的情况。
- 如果工资是通过微信、支付宝等第三方支付平台发放的，您可以截取相关转账记录作为证据。
工作证件和资料：
- 工作证、服务证等能够证明您身份的文件。
- 出入证、停车证等与工作环境相关的证件，也可以作为辅助证据。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表等，显示您的出勤情况。
- 如果用人单位使用电子考勤系统，您可以尝试截图或导出相关记录。
同事证言：
- 其他劳动者的证人证言，证明您与用人单位存在劳动关系。但需注意，证人证言需要与其他证据相互印证，才能具有较强的证明力。
工作相关材料：
- 您在工作中形成的文件、报告、邮件等，显示您的工作内容和职责。
- 与工作相关的聊天记录、通话录音等，也可以作为辅助证据。
招聘相关材料：
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知邮件或短信等，这些材料能证明您曾参与招聘流程并被录用。
社保缴纳记录：
- 查询社会保险个人权益记录，显示用人单位为您缴纳社保的情况，这能间接证明双方存在劳动关系。
个税申报记录：
- 通过个人所得税APP查询工资薪金所得申报情况，能反映用人单位向税务部门申报的您的收入信息。
二、证明辞退事实的证据
辞退通知书或相关文件：
- 如果用人单位出具了书面的辞退通知书或相关文件，您应妥善保存。
沟通记录：
- 与用人单位负责人或人力资源部门的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，显示双方就辞退事宜进行的交流。
工作交接材料：
- 办理离职手续时的物品归还清单、工作交接记录等，这些材料能证明您已按要求完成工作交接。
三、收集证据的注意事项
- 及时收集：在得知被辞退后，您应尽快开始收集证据，以免证据丢失或被篡改。
- 合法合规：在收集证据的过程中，您应遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。
- 完整保存：收集到的证据应妥善保存，避免损坏或遗失。您可以考虑将电子证据备份在多个设备或云端存储中。
在收集到上述证据后，您可以根据这些证据来主张自己的权益。如果用人单位未与您签订劳动合同且违法辞退您，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，尽量通过协商和调解来解决问题。如果协商和调解无果，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。