结论前置：即使只有个税申报记录而没有工资流水，也是可以申请劳动仲裁确认劳动关系的，但需要结合其他证据来综合证明劳动关系的存在。以下从不同角度为你详细分析：

从个税申报记录的角度

个税申报记录是证明劳动关系存在的一个重要证据。根据相关规定，用人单位为员工申报个税，意味着该员工与用人单位之间存在经济上的往来关系，且用人单位承认该员工为其提供劳动并支付报酬（尽管报酬支付形式可能多样，不一定直接体现为工资流水）。个税申报记录能够反映出员工在一定时期内为用人单位工作，并获得了相应的收入，这是劳动关系存在的一个有力佐证。

从工资流水的替代证据角度

工资流水虽然是证明劳动关系和收入情况的一种直接且有力的证据，但并非唯一证据。在没有工资流水的情况下，你可以寻找其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如：

1. 工作证、工作服：这些物品能够直接证明你与用人单位之间的关联，表明你是该单位的员工。
2. 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，你可以提供考勤记录作为证明你出勤情况的证据，从而间接证明你与用人单位之间的劳动关系。
3. 同事证言：同事的证言也是证明劳动关系存在的一种有效方式。他们可以证明你与用人单位之间存在劳动事实，以及你在用人单位的工作情况。
4. 工作邮件、聊天记录：如果你与用人单位之间通过邮件或聊天软件进行工作沟通，这些记录也可以作为证明劳动关系存在的证据。

从劳动仲裁的举证责任角度

在劳动仲裁中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果你主张与用人单位之间存在劳动关系，你需要提供相应的证据来支持你的主张。虽然工资流水是直接证据，但在没有工资流水的情况下，你可以通过提供其他间接证据来形成证据链，从而证明劳动关系的存在。劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑所有证据，包括个税申报记录、工作证、考勤记录等，来认定事实。

实际操作建议

1. 收集并整理证据：除了个税申报记录外，尽可能收集其他能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。
2. 撰写仲裁申请书：在仲裁申请书中，详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照仲裁机构的要求缴纳仲裁费用（如有）。
4. 参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，积极陈述你的观点和主张，并回答仲裁员的问题。同时，你也可以对用人单位提供的证据进行质证和反驳。

最后提醒，每个劳动仲裁案件都有其独特性，具体证据的收集和运用需要根据案件的实际情况来进行。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。