针对您提出的问题“走劳动仲裁工资流水有工资短信加上税收收入流水可以了吗”，我首先给出明确的结论：在劳动仲裁中，工资短信和税收收入流水可以作为证明工资收入的辅助证据，但通常还需要提供更直接、更全面的工资流水证据。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工资流水的重要性：

   • 在劳动仲裁中，工资流水是证明劳动者工资收入、加班费等劳动报酬支付情况的重要证据。
   • 工资流水通常包括银行转账记录、工资条等，能够清晰反映劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等信息。

2. 工资短信和税收收入流水的性质：

   • 工资短信可能是银行或雇主发送的关于工资发放的通知，虽然能证明工资发放的事实，但可能不包含详细的工资构成信息。
   • 税收收入流水则反映了劳动者因收入而缴纳的税款情况，可以间接证明收入的存在，但同样不能直接替代工资流水。

3. 辅助证据的作用：

   • 工资短信和税收收入流水可以作为辅助证据，与其他证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）相互印证，形成完整的证据链。
   • 在某些情况下，如果劳动者无法提供直接的工资流水证据，这些辅助证据可能起到一定的补充作用。

4. 建议：

   • 在准备劳动仲裁材料时，应尽可能收集全面、直接的工资流水证据。
   • 如果确实无法提供完整的工资流水，可以考虑提供工资短信、税收收入流水等辅助证据，并说明无法提供直接证据的原因。
   • 同时，还可以考虑收集其他相关证据，如劳动合同、加班记录、考勤记录等，以支持自己的主张。

综上所述，虽然工资短信和税收收入流水可以作为证明工资收入的辅助证据，但在劳动仲裁中通常还需要提供更直接、更全面的工资流水证据。如果您在准备劳动仲裁材料时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。