结论前置：劳动仲裁中，手机上显示的工资单在一定条件下可以作为工资流水的证据，但为了确保其证明力，最好能结合其他证据一同提交。

详细分析：

1. 证据形式与要求：

   • 在劳动仲裁中，工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。
   • 手机上显示的工资单，如果包含了劳动者的姓名、工资数额、发放时间、发放单位等关键信息，且能够证明这些信息的真实性和来源的合法性，那么它就可以作为一种证据形式。

2. 证明力的考量：

   • 然而，手机上的工资单作为电子证据，其证明力可能受到一定质疑。因为电子证据容易篡改，且难以直接证明其来源的合法性。
   • 为了增强手机工资单的证明力，你可以考虑将其打印出来，并由用人单位的相关负责人签字确认，或者通过其他方式（如公证）来证明其真实性。

3. 结合其他证据：

   • 除了手机工资单外，你还可以提供其他与工资相关的证据，如银行转账记录、工资条（如果用人单位有发放纸质工资条的习惯）、劳动合同中关于工资的约定等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更有效地证明你的工资收入情况。

4. 法律建议：

   • 在准备劳动仲裁材料时，建议你尽可能收集并整理所有与工资相关的证据，包括手机工资单、银行转账记录、工资条等。
   • 如果手机工资单是你唯一的工资证据，那么你需要确保其内容的完整性和真实性，并考虑通过其他方式来增强其证明力。
   • 在提交证据时，你可以向仲裁机构说明手机工资单的来源和真实性，并请求仲裁机构结合其他证据进行综合判断。

后续行动建议：

• 如果你对手机工资单的证明力仍有疑虑，或者担心仲裁机构可能不认可其作为证据，那么你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
• 在准备劳动仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性，以避免因证据问题而影响仲裁结果。

总结：手机上的工资单在一定条件下可以作为劳动仲裁中的工资流水证据，但为了确保其证明力，最好能结合其他证据一同提交。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。