在劳动仲裁中，工资流水是重要的证据之一，但不可以不显示工资的具体内容，且仅凭不显示详细工资内容的流水可能不足以全面支持劳动者的仲裁请求。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资流水在劳动仲裁中的作用

工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的关键证据。它能够直观反映劳动者的工资收入，包括工资数额、支付周期等，对于追讨欠薪、确认劳动关系等争议具有重要作用。

二、工资流水应显示的具体内容

1. 真实性：工资流水必须真实、客观，一般需由银行等金融机构出具，并加盖相应业务章，以确保其法律效力。
2. 完整性：工资流水应包含能体现工资发放的关键信息，如发放日期、金额、交易类型（注明工资）、账户信息等。若工资存在多种形式（如基本工资、奖金、津贴等），流水应清晰显示各项明细，以便仲裁机构全面了解劳动者的工资构成。
3. 关联性：工资流水应与劳动仲裁案件所涉劳动关系及工资争议事项相关。发放主体、时间、金额等应与劳动合同约定、实际工作情况相符，以证明工资流水的针对性和有效性。

三、不显示工资具体内容的流水可能带来的问题

1. 证明力不足：如果工资流水不显示工资的具体内容，如仅显示“转账”或“代发”等模糊信息，可能无法直接证明该款项为工资，从而影响其在劳动仲裁中的证明力。
2. 难以支持仲裁请求：劳动仲裁往往涉及多个方面的争议，如劳动合同的履行、工作时间的计算、加班费的支付等。不显示工资具体内容的流水可能无法直接证明这些争议事项，导致劳动者难以全面支持其仲裁请求。

四、建议与措施

1. 提供完整工资流水：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能提供完整、清晰的工资流水，确保其中包含工资的具体内容，如基本工资、奖金、津贴等明细。
2. 结合其他证据：除了工资流水外，劳动者还应结合其他证据来支持其仲裁请求，如劳动合同、工作证件、出勤记录、社会保险缴纳记录等。这些证据可以形成完整的证据链，增强证明力。
3. 寻求专业帮助：对于复杂的劳动仲裁案件，劳动者可能难以自行处理所有法律细节和证据收集工作。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保劳动者的权益得到充分保障。

五、法律后果

如果劳动者在劳动仲裁中仅提供不显示工资具体内容的流水，且无法结合其他证据形成完整的证据链，可能导致仲裁机构无法全面了解案件事实，从而影响仲裁结果。因此，劳动者应尽可能提供全面、充分的证据来支持其仲裁请求。

总之，在劳动仲裁中，工资流水是重要的证据之一，但必须显示工资的具体内容以确保其证明力。劳动者应结合案件具体情况，提供包括工资流水在内的多种证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。