工资流水不显示工资字样，仍然有可能确认劳动关系，但需要结合其他证据进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资流水的法律效力与局限性
工资流水，作为工资支付的一种记录形式，本身具有一定的法律效力，能够反映支付主体和金额的规律性。然而，仅凭工资流水，尤其是当流水不显示“工资”字样时，并不能直接确认劳动关系。因为工资流水可能被解释为劳务报酬、合作款等其他非劳动关系的款项。
二、确认劳动关系需综合考量多方面证据
在确认劳动关系时，除了工资流水外，还需要考虑以下证据：
- 工作记录：如邮件、聊天记录、任务分配文档、签到表等，这些能够直接体现劳动者的工作内容和管理关系。
- 身份凭证：如工牌、门禁卡、员工手册签收单等，这些能够证明劳动者的身份及从属性。
- 社保/公积金记录：查询缴纳单位信息，官方记录具有强证明力。
- 其他劳动者的证言：同事的书面证词或客户合作方的证明，虽然需要配合其他证据形成印证，但也能提供一定的支持。
三、法律依据与具体规定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，认定劳动关系需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
- 用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者需受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分；
- 在未签订劳动合同的情况下，可通过工资支付凭证或记录（含职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件、劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证来认定劳动关系。
四、实际操作建议
- 收集并保存所有相关证据：除了工资流水外，尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、身份凭证、社保/公积金记录等。
- 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为）：如果你在确认劳动关系过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 考虑法律救济途径：如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委申请仲裁，提交《劳动争议仲裁申请书》及证据清单。在诉讼阶段，还可以申请法院调查令调取银行转账备注、电子合同等关键证据。
五、风险防范
为了避免未来可能出现的劳动关系确认纠纷，建议劳动者在入职阶段就要求签订书面合同并保留原件，明确薪资结构、岗位等条款。在履职过程中，定期保存工作成果备份，主动索要加盖公章的考核文件。离职时，办理书面交接手续，留存退工单或解除协议。
综上所述，工资流水不显示工资字样并不意味着无法确认劳动关系。关键在于能否结合其他证据形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。