结论前置：在劳动仲裁中，你可以申请仲裁要求公司提供工资流水作为证据，这是合理且合法的请求。
法律背景与依据
在劳动仲裁过程中，双方都有责任提供与案件相关的证据。工资流水作为证明你与公司之间存在劳动关系以及工资支付情况的关键证据，对于仲裁庭查明事实、作出公正裁决具有重要意义。因此，你有权要求公司提供工资流水，如果公司拒绝提供，你可以在仲裁申请中明确提出这一请求，并说明其对于案件的重要性。
具体操作与建议
在仲裁申请中明确请求：
- 在撰写仲裁申请书时，应明确列出要求公司提供工资流水的请求，并说明该证据对于证明你的主张（如工资水平、未支付工资等）的必要性。
准备其他相关证据：
- 除了工资流水外，你还应准备其他能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将共同构成你主张的完整证据链。
与公司沟通协商：
- 在提交仲裁申请前，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求其自愿提供工资流水。如果公司同意提供，这将有助于简化仲裁程序并加快案件解决速度。
申请仲裁庭调查取证：
- 如果公司拒绝提供工资流水，且你无法通过其他途径获取该证据，你可以在仲裁过程中申请仲裁庭进行调查取证。仲裁庭有权要求公司提供相关证据，并在必要时进行调查核实。
可能的法律后果
如果公司拒绝提供工资流水：
- 仲裁庭可能会根据其他证据以及双方当事人的陈述和辩论，对案件事实进行认定。如果公司无法提供合理的解释或证据来反驳你的主张，仲裁庭可能会倾向于支持你的请求。
- 此外，如果公司故意隐匿或销毁工资流水等关键证据，仲裁庭可能会对其作出不利的裁决，并可能对其处以相应的法律责任。
如果你成功获取工资流水：
- 工资流水将作为重要证据，有助于仲裁庭更准确地查明事实、作出公正裁决。如果工资流水显示公司存在未支付工资、少支付工资等违法行为，仲裁庭可能会裁决公司向你支付相应的工资差额及可能的赔偿金。
进一步思考与行动
了解仲裁程序与规则：
- 在提交仲裁申请前，建议你详细了解劳动仲裁的程序与规则，包括仲裁申请的撰写、证据的提交、仲裁庭的组成与审理方式等。这将有助于你更好地准备仲裁申请并维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对劳动仲裁程序或相关法律问题存在疑问或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，在劳动仲裁中要求公司提供工资流水是合理且合法的请求。你应该积极准备相关证据并明确提出这一请求，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。