单凭工资流水可以申请劳动仲裁，但可能不足以完全支持你的仲裁请求，需结合其他证据来全面证明劳动关系及具体诉求。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资流水在劳动仲裁中的作用

工资流水是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。它能够显示用人单位定期向你支付工资的情况，从而间接证明你为用人单位提供了劳动。然而，仅凭工资流水可能难以全面证明劳动关系的所有要素，如工作内容、工作地点、工作时间等。

二、申请劳动仲裁所需的其他关键证据

为了更全面地证明劳动关系及具体诉求，你还需要提供以下证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。如果与用人单位签订了劳动合同，应一并提交。
2. 工作证、工作服：这些物品能够证明你与用人单位之间的关联。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明你的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你在用人单位的工作情况。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，也能从不同角度证明你与用人单位之间的劳动关系。

三、仅凭工资流水申请劳动仲裁的可能结果

1. 如果用人单位承认劳动关系：在这种情况下，工资流水可以作为证明劳动关系及工资水平的证据，有助于支持你的仲裁请求，如追讨欠薪、要求支付经济补偿等。
2. 如果用人单位否认劳动关系：仅凭工资流水可能难以说服仲裁庭认定劳动关系。此时，你需要结合其他证据来全面证明你的诉求。如果缺乏其他有力证据，你的仲裁请求可能会被驳回或得不到充分支持。

四、法律建议

1. 尽可能收集全面证据：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动关系相关的所有证据，以形成完整的证据链。
2. 咨询专业律师：如果你对证据收集或仲裁程序有疑问，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 及时申请仲裁：如果与用人单位发生劳动争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

举例说明：假设你因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，仅凭工资流水可能只能证明用人单位曾向你支付过工资，但难以证明拖欠的具体金额和时间段。此时，如果你能提供考勤记录、工作合同等其他证据，将更有助于支持你的仲裁请求。

总之，虽然工资流水是申请劳动仲裁的重要证据之一，但为了更全面地证明劳动关系及具体诉求，你还需要结合其他证据来形成完整的证据链。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。