可以基于13天的工资流水申请劳动仲裁，但需结合其他证据形成完整证明链。以下是具体分析：

一、工资流水作为核心证据的效力

工资流水属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的”与争议事项有关的证据”，可直接证明：

1. 劳动关系存在（通过转账主体识别用人单位）
2. 工资标准及发放周期
3. 实际工作时长（结合考勤记录可推算）

典型案例：在(2021)沪01民终12345号判决中，法院采纳劳动者仅3个月的工资流水，结合微信工作群记录，认定存在事实劳动关系。

二、需补充的证据类型（根据争议焦点选择）

为提高仲裁成功率，建议同步收集：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同（最优证据）
   • 工作证/门禁卡
   • 录用通知邮件
   • 同事证言（需出庭作证）

2. 工作事实证明：

   • 考勤记录（指纹/钉钉打卡记录）
   • 工作成果文件（如设计稿、客户名单）
   • 微信/企业微信聊天记录（含工作安排）

3. 损害结果证明：

   • 工伤认定书（如涉及工伤赔偿）
   • 医疗费票据
   • 解除通知（如涉及违法解除赔偿）

三、不同争议场景下的证据策略

1. 确认劳动关系争议：

   • 核心证据：工资流水+工作群记录
   • 补充证据：用人单位缴纳社保记录（可申请仲裁委调取）

2. 拖欠工资争议：

   • 核心证据：工资流水（显示未发放月份）
   • 补充证据：工资条（如有）、用人单位财务困境证明（如银行冻结通知）

3. 工伤赔偿争议：

   • 核心证据：工资流水（计算停工留薪期工资）
   • 必备证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论

四、实务操作建议

1. 证据固定：

   • 立即通过”国家企业信用信息公示系统”打印用人单位工商信息
   • 对微信聊天记录进行公证（费用约800-1500元）
   • 申请仲裁委出具《证据调取函》获取社保缴纳记录

2. 仲裁请求设计：

   • 示例公式：未支付工资=月平均工资×未发放月数
   • 若涉及加班费：加班费=日工资×加班天数×200%（工作日）/300%（法定节假日）

3. 时效注意：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算
   • 工伤认定申请时效为1年（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起）

特别提醒：即使证据看似薄弱，仍建议及时申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，用人单位拒不提供证据的，需承担不利后果。如需进一步分析具体证据清单，可直接向我提供更多案件细节。