结论前置：只有银行流水是可以申请劳动仲裁的，但为了增加胜诉的可能性，建议尽可能收集其他相关证据来支持仲裁请求。

银行流水在劳动仲裁中的作用

银行流水作为工资支付记录，是证明劳动关系存在的重要间接证据。它能够显示公司定期向劳动者支付款项，特别是当支付时间、金额具有规律性，或者备注中包含“工资”“薪酬”等字样时，更能有力地证明劳动关系的存在。在劳动仲裁中，银行流水可以作为劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益的基础证据。

仅凭银行流水申请劳动仲裁的局限性

尽管银行流水在劳动仲裁中具有重要作用，但仅凭银行流水可能不足以全面支持仲裁请求。因为银行流水只能反映经济往来情况，无法全面证明劳动关系的具体细节，如工作内容、工作时间、劳动合同的存在与否等。此外，如果银行流水存在瑕疵或不明确，可能会影响其证明效力。

申请劳动仲裁时应准备的其他证据

为了增加胜诉的可能性，劳动者在申请劳动仲裁时，除了银行流水外，还应尽可能收集以下证据：

1. 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。
2. 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的工作身份。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者的工作时间和出勤情况。
4. 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
5. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据，它表明用人单位认可劳动者为其员工，并为其缴纳社会保险。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上必要的证据材料，包括银行流水和其他相关证据。
2. 等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应清晰、有条理地陈述自己的诉求和权益，积极回应用人单位的抗辩，并出示相关证据来支持自己的主张。
4. 遵守仲裁程序：劳动者应遵守仲裁程序的规定，如按时提交材料、参加庭审、遵循举证期限等，以确保仲裁过程的顺利进行。

可能的法律后果与建议

如果劳动者仅凭银行流水申请劳动仲裁，且其他证据不足，可能会面临仲裁请求得不到全面支持的风险。因此，我建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽可能收集多种类型的证据来形成完整的证据链。同时，如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和策略。

总之，虽然只有银行流水是可以申请劳动仲裁的，但为了增加胜诉的可能性，劳动者应尽可能收集其他相关证据来支持自己的仲裁请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。