结论：被裁员后申请劳动仲裁，即使只有银行流水作为证据，也是可以尝试的，但为了增加胜诉的可能性，建议尽可能收集其他相关证据来支持你的主张。

分析说明：

1. 银行流水的作用：

   • 银行流水是证明你与公司之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。它能够显示公司定期向你支付工资的记录，从而间接证明你与公司之间的雇佣关系。

2. 其他可能需要的证据：

   • 劳动合同：如果你与公司签订了劳动合同，那么劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。
   • 工作证、工作服：这些物品可以证明你与公司之间的关联，尤其是在没有劳动合同的情况下。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作过，那么这也是有力的证据。
   • 考勤记录：如果公司有考勤制度，你可以尝试获取你的考勤记录，以证明你的出勤情况。
   • 裁员通知或相关文件：如果公司向你发出了裁员通知或相关文件，这些文件也是证明你被裁员的重要证据。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会予以受理。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要出庭陈述自己的主张和提供证据。
   • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 只有银行流水时的应对策略：

   • 强调银行流水的证明力：在仲裁过程中，你可以强调银行流水作为工资支付记录的证明力，说明它能够证明你与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 尝试补充其他证据：尽管你只有银行流水，但你可以尝试通过其他途径补充证据，比如联系同事获取证言、查找工作相关的邮件或聊天记录等。
   • 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的证据不足，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为你提供法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 尽快收集证据：除了银行流水外，尽可能收集其他能够证明你与公司之间存在劳动关系以及你被裁员的证据。
• 了解劳动仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和要求，以便在仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。
• 考虑寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的证据不足，可以考虑寻求专业律师的帮助。

最后，即使只有银行流水作为证据，你仍然可以尝试申请劳动仲裁来维护自己的权益。但为了增加胜诉的可能性，建议你尽可能收集其他相关证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。