有工资流水，劳动仲裁一般会立案。以下从多个角度为你详细分析：

工资流水在劳动仲裁立案中的作用

工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。在劳动仲裁中，立案的关键在于证明双方存在劳动关系以及劳动争议的存在。工资流水能够直观地反映出劳动者在一定时期内从用人单位处获得了工资报酬，这是劳动关系存在的重要体现之一。因此，有工资流水通常能够满足劳动仲裁立案对于初步证据的要求。

立案的其他条件

虽然工资流水是重要的证据，但劳动仲裁立案并不仅仅依赖于工资流水。除了工资流水外，还需要满足以下条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系：即申请人必须是与劳动争议有直接关系的劳动者或用人单位。
2. 有明确的被申请人：即需要明确指出与申请人发生劳动争议的用人单位或劳动者。
3. 有具体的仲裁请求和事实、理由：申请人需要明确提出自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并说明提出这些请求的事实和理由。
4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：劳动争议仲裁委员会主要受理因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

工资流水不足时的补充证据

如果仅有工资流水，但其他立案条件存在争议或不足，劳动者还可以提供其他证据来补充证明劳动关系和劳动争议的存在。例如：

• 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。
• 工作证、工作服等：这些物品能够证明劳动者在用人单位处工作。
• 同事证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
• 考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位处的工作时间。

立案后的仲裁流程

一旦劳动仲裁委员会决定立案，将会进入仲裁流程。这通常包括：

1. 组成仲裁庭：劳动仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，负责审理案件。
2. 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需要到庭参加审理，陈述自己的意见和提供证据。
3. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。

建议：如果你正面临劳动争议，并准备申请劳动仲裁，除了提供工资流水外，还应尽可能收集其他相关证据，以确保立案的顺利进行。同时，在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实和提供证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。