结论：劳动仲裁中，工资流水不一定要去银行打印，但银行打印的流水通常更具权威性和可信度。你也可以通过其他方式提供工资流水证明，但需确保其真实性和完整性。

详细分析：

1. 银行打印工资流水的权威性：

   • 银行打印的工资流水通常被视为最权威、最可信的证据之一，因为它直接来源于银行系统，记录了你的工资收入情况，包括收入金额、收入时间等关键信息。
   • 在劳动仲裁过程中，如果双方对工资收入存在争议，银行打印的工资流水往往能作为有力的证据来支持你的主张。

2. 其他提供工资流水的方式：

   • 除了去银行打印外，你还可以通过网上银行、手机银行等电子渠道获取工资流水，并打印出来作为证据。这些电子渠道提供的流水同样具有法律效力，但需注意确保打印的流水清晰、完整，并加盖银行电子印章（如有）。
   • 如果你所在的公司使用第三方支付平台（如支付宝、微信等）发放工资，你也可以提供这些平台的交易记录作为工资流水的证明。但同样需要确保记录的真实性和完整性，并可能需要提供额外的证明材料来证实这些交易记录与工资收入的关系。

3. 注意事项：

   • 无论你选择哪种方式提供工资流水，都需确保其真实性和完整性。如果提供虚假或篡改的工资流水，不仅可能影响你的仲裁结果，还可能面临法律责任。
   • 在劳动仲裁过程中，除了工资流水外，你还可能需要提供其他相关证据来支持你的主张，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据应相互印证，形成完整的证据链。

建议：

• 如果你打算通过银行打印工资流水，建议提前了解银行的相关规定和流程，以便顺利获取所需的流水证明。
• 如果你选择通过其他方式提供工资流水，建议提前咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解这些方式是否被接受以及需要满足哪些条件。
• 在准备工资流水和其他相关证据时，建议保持谨慎和细致的态度，确保所有证据的真实性和完整性。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。