在劳动仲裁中，并非所有情况都需要提供银行流水作为证据，以下是一些不需要打银行流水的常见情形：
工资以现金形式发放：
- 如果用人单位一直以现金形式发放工资，且劳动者能够提供其他证据（如工资条、同事证言、用人单位的工资发放记录等）来证明自己的工资水平，那么在这种情况下，银行流水就不是必需的证据。因为银行流水主要反映的是通过银行账户进行的资金往来，而现金发放则不会在银行流水中留下记录。
争议焦点非工资数额：
- 当劳动仲裁的争议焦点并非工资数额，而是其他如加班费、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等时，银行流水可能不是直接相关的证据。例如，在主张加班费的情况下，劳动者需要提供的是加班的证据（如加班记录、考勤表等），而不是银行流水。
用人单位自认工资数额：
- 如果在劳动仲裁过程中，用人单位已经自认了劳动者的工资数额，或者双方已经就工资数额达成了共识，那么在这种情况下，劳动者就不需要再提供银行流水来证明自己的工资水平。因为用人单位的自认或双方的共识已经构成了对工资数额的确认。
特定情形下的工资支付证明：
- 在某些特定情形下，如劳动者因工伤、生育等原因享受社会保险待遇，且这些待遇的支付与工资无关时，劳动者可能不需要提供银行流水来证明自己的工资水平。因为这些待遇的支付是基于社会保险制度的规定，而不是基于劳动者的工资水平。
法律建议与注意事项：
- 证据充分性：尽管在某些情况下不需要提供银行流水，但劳动者仍应尽可能提供其他相关证据来支持自己的主张。证据的充分性对于劳动仲裁的成功至关重要。
- 证据真实性：无论提供何种证据，劳动者都应确保证据的真实性。虚假证据不仅可能导致劳动仲裁的失败，还可能面临法律责任。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些一般性的建议，但每个劳动仲裁案件都有其独特性。因此，在面临具体的劳动仲裁问题时，劳动者最好咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，劳动仲裁机构可能会作出对劳动者不利的裁决。因此，劳动者在准备劳动仲裁材料时，应尽可能收集并整理好所有相关证据。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。