可以，劳动仲裁没合同但有工资流水、税务记录和工作服，这些证据在一定程度上是可以支持劳动关系的存在的。下面我详细为你解释一下：
首先，我们要明确劳动仲裁中证明劳动关系的重要性。在劳动仲裁中，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系是解决问题的关键一步。虽然你没有劳动合同，但其他证据同样可以用来证明这一点。
工资流水：工资流水是非常重要的证据之一。它不仅能证明你收到了用人单位支付的款项，还能通过支付的时间、金额等规律来推断这些款项是工资，从而间接证明劳动关系的存在。
税务记录：税务记录也是证明劳动关系的有力证据。如果你的收入被用人单位作为工资薪金进行了税务申报，那么这些记录就能清楚地显示你的收入来源和用人单位之间的关系。
工作服：工作服虽然不如工资流水和税务记录那么直接，但它也能作为辅助证据。特别是当工作服上有用人单位的标识或特定的工作岗位标识时，更能增强证明力。
综上所述，虽然你没有劳动合同，但工资流水、税务记录和工作服这些证据组合起来，可以在很大程度上证明你与用人单位之间的劳动关系。当然，在劳动仲裁过程中，你可能还需要提供其他证据来进一步支持你的主张，比如同事的证言、工作期间的通讯记录等。
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