针对您提出的“职工工作时间受轻伤，工伤赔付后继续起诉”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：职工在工作时间受轻伤并已经获得工伤赔付后，仍有可能继续起诉，但这取决于具体的法律事实和诉讼请求。

分析说明：

1. 工伤赔付的性质：

   • 工伤赔付是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病而进行的经济补偿和医疗救治。
   • 工伤赔付通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 继续起诉的可能性：

   • 未获全额赔付：如果职工认为其获得的工伤赔付不足以弥补其实际损失，如医疗费用、误工费等，他有权向法院提起诉讼，要求用人单位或工伤保险机构支付剩余的赔偿。
   • 存在其他法律责任：除了工伤赔付外，如果用人单位存在其他违法行为，如未依法为职工缴纳工伤保险、未提供安全的工作环境等，职工也可以就此向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 精神损害赔偿：在某些情况下，职工可能因工伤导致精神损害，而工伤赔付通常不包括精神损害赔偿。因此，职工有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付精神损害赔偿金。

3. 诉讼的法律依据：

   • 职工继续起诉的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及相关的民事法律法规。
   • 职工需要准备充分的证据来支持其诉讼请求，如工伤认定书、医疗费用单据、收入证明等。

4. 诉讼的风险与成本：

   • 诉讼存在一定的风险和成本，包括诉讼时间、诉讼费用、律师费用等。
   • 职工在决定继续起诉前，应充分考虑其诉讼请求的合理性和可行性，以及诉讼可能带来的经济负担和时间成本。

法律建议：

• 在决定继续起诉前，职工应咨询专业律师，对其诉讼请求进行法律评估和风险分析。
• 职工应收集并整理好所有相关的证据材料，以确保其诉讼请求得到法院的支持。
• 如果职工认为其获得的工伤赔付不合理或存在其他法律问题，可以及时向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，职工在工作时间受轻伤并已经获得工伤赔付后，仍有可能继续起诉。但具体是否继续起诉以及诉讼的请求和依据，需要根据具体的法律事实和诉讼请求来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。