职工工作时间受轻伤，工伤赔付后继续起诉单位是否合理，取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工伤赔付的涵盖范围：

   • 工伤赔付通常涵盖了医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果职工已经获得了这些法定的赔付，并且这些赔付是合理且足额的，那么继续起诉单位可能缺乏合理的法律依据。

2. 是否存在其他损失：

   • 如果职工认为除了工伤赔付外，还存在其他因工作受伤导致的损失（如精神损害、后续治疗费用、因伤残导致的就业困难等），并且这些损失没有得到合理的赔偿，那么职工有权继续起诉单位，要求相应的赔偿。

3. 单位的过错程度：

   • 如果职工受伤是由于单位的明显过错或违反劳动安全规定导致的，即使已经获得了工伤赔付，职工仍然有权起诉单位，要求其承担相应的法律责任。

4. 法律程序与诉讼时效：

   • 职工在起诉单位前，需要确保自己了解并遵循了相关的法律程序，如提起劳动仲裁、诉讼等。同时，也需要注意诉讼时效的问题，避免因为超过诉讼时效而丧失起诉的权利。

5. 和解与调解的可能性：

   • 在考虑起诉之前，职工也可以尝试与单位进行和解或调解，通过协商的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。

综上所述，职工工作时间受轻伤后，在已经获得工伤赔付的情况下，是否继续起诉单位需要综合考虑多个因素。如果职工认为自己的权益没有得到充分保障，或者存在其他损失没有得到赔偿，那么继续起诉单位是合理的。但在此之前，建议职工充分了解自己的权益和法律程序，并尝试通过和解或调解的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。