结论前置：单位工作人员造成他人受伤被起诉后未能履行赔偿义务，在一定条件下可以再次起诉用人单位承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
工作人员与用人单位的关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 这意味着，如果工作人员是在执行工作任务过程中造成他人受伤，那么用人单位应当承担赔偿责任。
起诉对象的选择：
- 受伤者可以选择直接起诉用人单位，也可以选择起诉工作人员个人。但在实际操作中，如果工作人员无力赔偿，起诉用人单位往往更为有效。
- 如果已经起诉了工作人员并获得了判决，但工作人员未能履行赔偿义务，受伤者仍然有权根据法律规定，向用人单位主张赔偿责任（在符合用人单位承担责任条件下）。
二、再次起诉用人单位的条件
工作人员行为属于职务行为：
- 必须证明工作人员造成他人受伤的行为是在执行工作任务过程中发生的，即属于职务行为。
用人单位存在过错或依法应承担责任：
- 根据法律规定，用人单位对其工作人员在执行工作任务过程中造成的损害，原则上应承担无过错责任。即不论用人单位是否有过错，都应承担赔偿责任。
- 但如果工作人员有故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向工作人员追偿。不过，这一追偿权并不影响受伤者直接向用人单位主张赔偿的权利。
前诉判决未涵盖用人单位责任：
- 如果前诉（即起诉工作人员的诉讼）的判决并未涉及用人单位的责任，或者虽然涉及但未实际执行到位，那么受伤者仍然有权再次起诉用人单位。
三、实际操作建议
收集证据：
- 收集证明工作人员行为属于职务行为的证据，如工作记录、监控录像、证人证言等。
- 收集证明受伤情况的证据，如医疗记录、鉴定报告等。
咨询律师：
- 在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能遇到的法律问题。
- 律师可以帮助评估案件的胜诉率，以及可能获得的赔偿金额。
提起诉讼：
- 在准备好相关证据后，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
四、可能遇到的法律后果
用人单位承担赔偿责任：
- 如果法院认定用人单位应承担赔偿责任，那么用人单位需要按照判决结果进行赔偿。
用人单位追偿权：
- 如果工作人员有故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向工作人员追偿。但这并不影响受伤者直接向用人单位主张赔偿的权利。
诉讼风险：
- 诉讼过程中存在一定的风险，如证据不足、法律适用错误等。因此，在起诉前应充分评估案件情况，做好充分的准备。
总结与建议：单位工作人员造成他人受伤被起诉后未能履行赔偿义务，受伤者可以在一定条件下再次起诉用人单位承担赔偿责任。建议受伤者在起诉前收集充分的证据，咨询专业律师的意见，并按照法律程序提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。