工作中受伤后起诉的时间规定，主要涉及的是劳动争议仲裁时效和诉讼时效的问题，结论前置如下：
劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你在工作中受伤，并希望就工伤赔偿等问题申请劳动仲裁，你需要在受伤之日起一年内提出申请。这个时效期间从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。
诉讼时效：如果你错过了劳动争议仲裁时效，或者对仲裁结果不满意并希望提起诉讼，那么你需要了解诉讼时效。在一般情况下，民事诉讼的时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需要注意的是，在劳动争议中，由于已经经过了仲裁程序，诉讼时效的计算可能会受到仲裁结果的影响，具体需根据案件情况判断。不过，就工伤赔偿而言，通常更关注的是劳动争议仲裁时效，因为诉讼往往是在仲裁之后进行的。
深度分析：
时效的起算点：无论是劳动争议仲裁时效还是诉讼时效，起算点都是“知道或者应当知道权利被侵害之日”。对于工作中受伤的情况，这通常意味着从你受伤之日或者确诊为工伤之日起计算。但需要注意的是，如果因为某些原因（如用人单位隐瞒、你自身不知情等）导致你未能及时知道权利被侵害，那么时效的起算点可能会相应推迟。
时效的中断与中止：在时效期间内，如果因为某些法定事由（如你向用人单位提出赔偿请求、用人单位同意赔偿、你向有关部门请求权利救济等）导致时效中断，那么时效会从中断之日起重新计算。另外，如果因为不可抗力或者其他正当理由导致你不能在时效期间内行使权利，那么时效会中止，待中止事由消除之日起继续计算。
错过时效的后果：如果你错过了劳动争议仲裁时效或诉讼时效，那么你的权利可能会受到一定影响。在劳动争议仲裁中，如果用人单位提出时效抗辩，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。在诉讼中，如果被告提出时效抗辩，法院也可能会判决驳回你的诉讼请求。因此，及时行使权利、避免错过时效是非常重要的。
法律建议：
及时申请工伤认定：工作中受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）为你申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：在工伤认定完成后，如果你与用人单位就工伤赔偿等问题存在争议，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。避免因为错过时效而导致权利受损。
保留相关证据：在工作中受伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等）。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会起到关键作用。
如果你在工作中受伤并面临相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。