受伤后报工伤确实存在时间限制，具体分为单位申请和个人申请两种情况：

1. 单位申请的时间限制：

   • 根据相关规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位作为首要申请主体的法定义务，旨在确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇。
   • 若单位未在规定时限内提交申请，此期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。这既是对单位未履行法定义务的惩罚，也是对工伤职工权益的保障。

2. 个人申请的时间限制：

   • 在单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是个人在单位未履行义务时的救济途径，确保工伤职工不会因单位的不作为而失去享受工伤保险待遇的机会。
   • 个人申请时，同样需要准备完整的相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

申请工伤认定时的注意事项：

• 证据收集：无论单位还是个人申请，都应注重收集和保留与受伤相关的各种证据，如现场目击证人证言、事故现场照片或视频、医疗记录等。这些证据对于工伤认定的顺利进行至关重要，能够证明工伤事实的真实性和合法性。
• 及时报告：受伤后应尽快向单位报告伤情，并了解单位是否已启动工伤申报程序。若单位未积极处理，个人应及时自行申请，以免错过申请时限。
• 关注治疗情况：在治疗过程中，保持与医疗机构的沟通，确保医疗记录的准确性和完整性。医疗记录是工伤认定和赔偿申请的重要依据，对于后续的法律程序具有关键作用。

超过时限后的可能途径：

• 如果确实因为某些原因错过了工伤认定的申请时限，你仍有其他途径可以维护自己的权益。例如，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过民事诉讼寻求人身损害赔偿。民事诉讼时效一般为三年，但存在诉讼时效中断等情形时，仍有可能获得法院支持。
• 此外，你还可以检查公司是否有关于工伤的特定政策或劳动合同中是否包含相关保障条款。有些公司可能提供超出法定工伤保险范围的福利或补偿，这也是你维护自己权益的一种方式。

总结与建议：

• 受伤后报工伤的时间限制是明确的，单位和个人都应严格遵守。单位作为首要申请主体，应在规定时限内提交申请；若单位未履行义务，个人应在1年内自行申请。
• 在申请工伤认定时，务必重视证据的收集和保留，并及时关注治疗情况和工伤认定的进展。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。