上班受伤后报工伤的时效问题，核心结论如下：

1. 申请工伤认定的时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   例外情形：若因交通事故、失踪、下落不明等特殊原因导致无法及时申请，时效可中止，待中止原因消除后恢复计算。

2. 超过时效的法律后果

   • 若未在1年内申请，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，职工可能丧失工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）的报销资格。
     
   • 但若职工能证明未及时申请是因不可抗力或其他正当理由（如用人单位故意隐瞒、职工不知情等），部分地区法院可能支持通过民事诉讼主张赔偿（需结合具体证据和地方司法实践）。

3. 实务建议

   • 及时取证：受伤后立即保留医疗记录、事故现场照片、同事证言等证据，避免证据灭失。
     
   • 督促用人单位：若单位未在30日内申请，可书面催告并留存凭证，后续若需诉讼可证明单位过错。
     
   • 自行申请：若单位拖延，职工或家属应在1年内直接向社保部门提交申请，避免超期。
     

提示：工伤认定是享受待遇的前提，时效问题直接关系权益实现。若对流程或证据有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。