关于工伤赔付后再索赔起纠纷的责任归属问题，这通常取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔付后的再次索赔基础：

   • 工伤赔付通常基于工伤保险制度，旨在为受伤员工提供医疗、康复和一定的经济补偿。然而，在某些情况下，员工可能认为工伤赔付不足以覆盖其全部损失，或者存在其他应由雇主承担的责任，从而选择再次索赔。
   • 再次索赔的合法性取决于是否存在额外的损害事实、雇主是否存在过错以及是否符合相关法律法规的规定。

2. 责任归属的几种情况：

   • 雇主无过错情况：如果雇主已经按照工伤保险制度的规定进行了赔付，且没有其他过错行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么员工再次索赔可能缺乏法律依据，责任通常不归属于雇主。
   • 雇主存在过错情况：如果雇主在工伤事故中存在过错，如违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等，导致员工受伤或加重了员工的伤势，那么员工有权要求雇主承担额外的赔偿责任。在这种情况下，责任归属于雇主。
   • 第三方责任情况：如果工伤事故是由第三方（如设备供应商、其他施工单位等）造成的，那么员工有权向第三方索赔。此时，责任归属于造成事故的第三方。

3. 法律程序与证据收集：

   • 如果员工认为工伤赔付不足或存在其他应索赔的情况，应首先收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、雇主过错证据等。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在工伤事故发生后，应及时了解自己的权益和赔付标准，确保获得合理的赔付。
   • 如果认为赔付不足或存在其他应索赔的情况，应咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权策略。
   • 在索赔过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响自己的权益。

总结来说，工伤赔付后再索赔的责任归属取决于具体的情况和相关的法律规定。如果雇主存在过错或第三方造成事故，员工有权要求相应的赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。