工伤认定后，赔偿责任主要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等因素来划分。以下是对不同情况下的赔偿责任划分的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金的责任：

   • 医疗费用与康复费：符合规定的医疗和康复费用由工伤保险基金支付。这意味着，工伤职工在治疗和康复过程中产生的合理费用，大部分将由工伤保险基金来承担。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助由工伤保险基金按规定标准支付。这有助于工伤职工在住院期间得到更好的生活照顾。
   • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工在需要异地就医时，能够得到必要的交通和食宿支持。
   • 伤残辅助器具费：需安装配置辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工在受伤后能够得到必要的辅助器具，提高生活质量。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。这是对工伤职工因伤残而导致的收入损失的补偿。
   • 一至四级伤残津贴：按月支付，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。这是对工伤职工长期伤残的持续支持。
   • 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。这有助于工伤职工在劳动合同终止或解除后，能够得到必要的医疗支持。
   • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。这是对工伤职工家属的慰问和支持。

2. 用人单位的责任：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这确保了工伤职工在停工留薪期间能够得到稳定的收入支持。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工护理费，由用人单位负责。这有助于工伤职工在停工留薪期间得到必要的生活照顾。
   • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴。这是对工伤职工因伤残而导致的就业困难的补偿。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这有助于工伤职工在劳动合同终止或解除后，能够得到必要的就业支持。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位自身应承担的费用，全部由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等。这意味着，用人单位未缴纳工伤保险费将面临更大的经济风险。

三、特殊情况下的赔偿

• 第三人侵权：若工伤由第三人侵权造成，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿。例如，因交通事故导致的工伤，职工可获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费用一般不能重复获得。这确保了工伤职工在受到第三人侵权时，能够得到全面的赔偿。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供。
3. 了解赔偿流程：工伤职工应了解赔偿申请流程，包括准备材料、提出申请、等待审核等步骤，以确保赔偿过程顺利进行。

总之，工伤认定后赔偿责任的划分需综合考虑多种因素。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。