工伤认定后的责任划分主要依据法律法规和具体案件事实来确定是否属于工伤范畴，并不像民事侵权那样对双方进行明确的责任比例分配。以下是从不同角度对工伤认定后责任划分的详细解析：
一、工伤认定的基本情形与责任划分
根据《工伤保险条例》，职工在特定情形下应当认定为工伤，这些情形主要包括：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最基本的工伤认定条件。在此情形下，无论用人单位是否存在过错，均应承担工伤保险责任，体现了无过错责任原则。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：同样属于工伤范畴，用人单位需承担相应责任。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤，用人单位需负责。
患职业病：职工因接触职业病危害因素而罹患职业病，同样属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
因工外出期间受伤或下落不明：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤，责任由用人单位承担。
上下班途中交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。在此情形下，交通事故的责任划分可能影响工伤认定的具体处理，但不影响工伤认定的基本性质，即用人单位仍需承担工伤保险责任（除非职工存在不得认定为工伤的情形）。
其他法定情形：如法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，同样适用无过错责任原则。
二、视同工伤的情形与责任划分
除上述直接认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》还规定了以下几种视同工伤的情形：
突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，用人单位需承担工伤保险责任。
抢险救灾受伤：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤，责任由用人单位承担。
旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤，用人单位需负责。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形与责任免除
尽管存在上述多种工伤认定和视同工伤的情形，但职工在以下情况下不得认定为工伤或视同工伤，用人单位也无需承担工伤保险责任：
故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，同样不得认定为工伤。
自残或自杀：职工因自残或者自杀导致伤亡的，也不得认定为工伤。
四、特殊情况下的责任划分
在工伤认定中，还需特别注意以下几种特殊情况下的责任划分：
劳务派遣单位与用工单位的责任：对于劳务派遣单位派遣的职工，在用工单位工作期间因工伤亡的，由派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，如未提供安全的工作环境等，也可能需承担一定的补充责任。
单位分立、合并、转让等的责任：用人单位发生分立、合并、转让等情况时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
承包经营的责任：在承包经营中，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。若承包方未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，承包方需承担相应责任。
借调期间的责任：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，如借调单位承担部分或全部工伤保险责任等。
总结与建议：
工伤认定后的责任划分是一个复杂且细致的过程，需要综合考虑职工的工作时间、工作地点、工作内容以及事故的具体情形等多个因素。在实际操作中，建议用人单位和职工都应积极了解并遵守相关法律法规的规定，及时申报工伤并配合相关认定工作。若遇到复杂的工伤认定问题或责任划分争议，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。