关于工伤责任划分的法律依据，主要可以归纳为以下几点：
用人单位责任：
- 依据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。若职工发生工伤，由用人单位承担举证责任，证明职工是否符合工伤认定情形。
- 用人单位未履行安全生产责任，存在过错，如安全设施不完善、未对员工进行安全培训等，导致工伤事故发生，用人单位应承担主要责任。
员工自身责任：
- 员工违反操作规程、疏忽大意等自身原因导致工伤事故，自身需承担一定责任。但用人单位不能以此免除其赔偿责任。
第三人责任：
- 因第三人的侵权行为导致工伤事故，如交通事故等，第三人应承担侵权责任。用人单位在承担工伤赔偿责任后，可向第三人追偿。
在工伤责任划分中，需要综合考虑事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及各方当事人的行为等因素。同时，也要注意区分不同责任主体的责任界限，确保责任划分的公正性和合理性。
如果您在具体案件中遇到工伤责任划分的问题，可以详细向我说明案件情况，我会根据您提供的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供更具体的法律分析和建议。