工伤等级的划分主要依据的是《工伤保险条例》（国务院令第586号）以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。以下是关于工伤等级划分的详细解释：

一、工伤等级的具体划分

工伤伤残等级共分为1-10级，其中1级最重，10级最轻。具体标准如下：

1. 1-4级：完全或大部分丧失劳动能力。例如，双下肢瘫痪、重度智力障碍、植物人状态等。
2. 5-6级：部分丧失劳动能力。例如，单肢缺失、中度癫痫、严重听力丧失等。
3. 7-10级：轻度影响劳动能力。例如，骨折愈合后功能障碍、轻度听力损失等。

二、工伤等级与赔偿待遇

不同的工伤等级对应不同的赔偿待遇：

1. 1-4级：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。津贴标准为本人工资的75%-90%。
2. 5-6级：单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴，津贴标准为本人工资的60%-70%。
3. 7-10级：享受一次性伤残补助金，具体金额为7级13个月工资，10级7个月工资。劳动合同解除时，5-10级还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

三、工伤认定的流程

1. 提出申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
3. 审核与受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。若材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
4. 调查核实：受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
5. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以在15日内作出决定。

综上所述，工伤等级的划分及赔偿待遇均依据明确的法律法规进行，确保受伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤认定的流程也遵循公正、简捷的原则，以便受伤职工能够及时获得应有的赔偿和救助。