工伤赔偿等级共分为十级，一级最重，十级最轻。划分依据主要是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。具体来说：
劳动功能障碍：分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。每一级都对应着不同的伤残程度，从器官损伤、功能障碍到医疗依赖等多方面因素进行综合考虑。
生活自理障碍：分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这一分类主要依据工伤职工在日常生活自理方面所需依赖的程度来确定。
不同等级对应的赔偿项目和标准也各不相同。一般来说，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级确定，并授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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