工伤等级赔偿标准是根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及各地方性法规和规章制定的，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。以下是对工伤等级赔偿标准法律规定的详细解答：
一、法律基础框架
《中华人民共和国社会保险法》：
- 为工伤保险提供了基本框架，明确了工伤保险基金的构成、缴纳方式。
- 规定了工伤认定、劳动能力鉴定后工伤保险待遇的支付原则。
- 列出了从工伤保险基金中支付的费用项目，如医疗费用、康复费用等，并明确了由用人单位支付的项目，如治疗期间的工资福利等。
《工伤保险条例》：
- 详细列明了应当认定为工伤、视同工伤及不得认定为工伤的情形。
- 规定了劳动能力鉴定的申请主体、程序和标准，是确定工伤等级的关键环节。
- 根据工伤等级（一级至十级），制定了详细的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等的具体计算方法。
二、工伤事故等级划分
根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》，工伤事故等级分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。具体等级划分依据劳动能力鉴定结果确定。
三、具体赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级和六级难以安排工作的职工，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%和60%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 适用于五至十级伤残职工，在解除劳动关系时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
其他费用：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：根据护理等级从工伤保险基金或所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、赔偿流程
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：工伤职工或其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
综上所述，工伤等级赔偿标准是一个多层次、综合性的法律体系，涉及多个法律法规和地方性规章。在实际操作中，应全面考虑并结合当地的实施办法或细则来确定最终的赔偿标准，以确保赔偿的准确性和公正性，从而有效保障工伤职工的合法权益。