关于工伤的等级赔偿，这是一个涉及具体赔偿标准和赔偿项目的问题。首先，我要明确的是，工伤赔偿等级共分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应的赔偿标准和赔偿项目是有所不同的。

1. 赔偿等级的划分：

   • 工伤等级是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来划分的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2. 赔偿标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
   • 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 赔偿项目的发放：

   • 赔偿款项的发放时间和流程因具体情况而异。一般来说，如果单位参加了工伤保险，社保部门会在收到申请后的一定期限内核算赔付金额并支付。若单位未参保，由单位承担赔付责任。若双方对赔付有争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。

综上所述，工伤的等级赔偿是一个复杂而细致的问题，涉及多个赔偿项目和标准。如果您或您的亲友遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。作为专业律师，我擅长处理建设工程和劳动纠纷领域的法律问题，如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。