关于工伤等级合并，目前并没有直接的法律条文明确规定“工伤等级合并”这一具体操作或概念，但相关法律原则及实践中涉及多处伤残时的处理方式，可以为我们提供一定的法律依据和思路。以下从不同角度进行分析：

1. 多处伤残的评定原则：

   • 在工伤鉴定中，如果劳动者存在多处伤残，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对每一处伤残进行单独评定，确定各自的伤残等级。
   • 评定多处伤残时，会综合考虑各伤残部位对劳动者整体劳动能力的影响，但并不会直接将多个伤残等级进行简单的数学合并。

2. 多处伤残的赔偿处理：

   • 在赔偿方面，虽然法律没有直接规定“工伤等级合并”，但根据《工伤保险条例》及相关规定，对于多处伤残的劳动者，其赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）会根据各自的伤残等级分别计算，然后按照一定的规则进行叠加或调整。
   • 具体来说，对于多处伤残的劳动者，如果其中一处或多处伤残被评定为较高等级，而其他伤残等级较低，那么在计算赔偿时，可能会以较高等级的伤残为主，同时适当考虑其他伤残等级的影响。但这不是简单的等级合并，而是基于各伤残等级对劳动者劳动能力影响的综合考量。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致身体多处功能丧失或受限，且这些功能丧失或受限之间存在相互关联或影响，劳动能力鉴定委员会可能会根据实际情况，对劳动者的整体劳动能力进行更为综合的评定，从而确定一个相对准确的伤残等级。但这种情况下的评定仍然不是简单的等级合并，而是基于劳动者整体劳动能力的综合评估。

4. 法律原则与精神：

   • 从法律原则和精神的角度来看，工伤保险制度旨在保障劳动者因工伤导致的权益损失得到合理补偿。因此，在处理多处伤残的工伤案件时，应遵循公平、合理、全面的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 这意味着，在评定伤残等级和计算赔偿时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，避免因为简单的等级合并或忽略某些伤残等级而导致劳动者的权益受损。

建议：

• 对于具体的工伤案件，如果涉及多处伤残的评定和赔偿问题，建议劳动者及时咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，以便获得更为准确和全面的法律意见和帮助。
• 同时，劳动者也应积极了解和学习相关的工伤保险法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤鉴定和赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。