在工伤赔付纠纷发生后，劳动者应遵循以下法律程序来维护自身权益：

1. 确认劳动关系（如存在争议）

   • 重要性：在工伤赔偿纠纷中，若双方未签订书面劳动合同且用人单位否认劳动关系，劳动者需首先确认劳动关系。
   • 途径：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料。
   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 申请工伤认定

   • 申请主体及时限：
     • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：
     • 工伤认定申请表；
     • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
     • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 认定结果：
     • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 申请条件：
     • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定程序：
     • 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。必要时，可委托医疗机构协助诊断。
   • 鉴定结论：
     • 鉴定结论将在60日内作出，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的鉴定结论为最终结论。

4. 确定并协商赔偿数额

   • 基础：依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，确定具体的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 协商：双方应依据相关法律法规和标准，协商具体的赔偿金额和支付方式。如能达成一致，可签订赔偿协议并由用人单位履行。

5. 调解、仲裁与诉讼

   • 调解：
     • 如协商不成，工伤职工可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助达成和解。
   • 仲裁：
     • 若调解不成，工伤职工可在一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
     • 受理后，一般会在开庭五日前通知双方当事人，审理期限一般为四十五日，复杂情况可延期但不超过十五日。
   • 诉讼：
     • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 一审审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。二审程序则根据一审判决后的上诉情况进行。
     • 期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。经法院判决后，用人单位需履行相应的赔偿责任。

6. 执行程序

   • 申请执行：仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿，工伤职工可向法院执行局申请执行，确保赔偿到位。

总结与建议： 处理工伤赔偿纠纷时，劳动者应务必遵循上述程序和时限要求，确保自身权益得到有效保障。同时，建议在实际操作中保留好所有相关证据和材料，如工资支付凭证、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续程序中证明自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。