工伤赔偿程序主要包括确认劳动关系（如存在争议）、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目及金额并索赔这几个关键步骤。下面我将从这几个方面为你详细阐述：
一、确认劳动关系（存在争议时）
在劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系存在的情况下，劳动者需首先通过劳动仲裁来确认劳动关系。具体步骤如下：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。
- 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。
二、申请工伤认定
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
- 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 认定结果：若认定为工伤，社会保险行政部门会出具《工伤认定决定书》。
三、劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定流程如下：
- 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定流程与内容：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结果分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
- 再次鉴定：对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。其作出的鉴定结论为最终结论。
四、确定赔偿项目及金额并索赔
根据劳动能力鉴定结果和工伤职工的具体情况，确定赔偿项目和金额，并进行索赔。具体步骤如下：
赔偿项目：通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：根据生活自理障碍等级确定，生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，标准为本人工资的一定倍数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。
协商赔偿：首先尝试与用人单位协商达成赔偿协议。若协商成功，则按照协议支付赔偿款。
法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额，并要求用人单位履行赔偿义务。若用人单位不履行生效判决，工伤职工可向法院申请强制执行。
注意事项：
- 不同地区的具体程序可能有所差异，建议根据你所在地区的实际情况进行操作。
- 工伤赔偿涉及的法律和政策可能会调整，因此应及时关注相关法规变化，以确保你的权益得到最大保障。
在整个工伤赔偿过程中，如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。