不合理。校长调离后工资关系仍留在本单位，这通常是不合理的，因为工资关系应当随着劳动关系的变动而相应调整。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系与工资关系的一致性：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而发生的权利义务关系。工资关系则是劳动关系中的一个重要组成部分，它反映了劳动者提供劳动后应获得的报酬。
   • 当校长的劳动关系发生变动，比如调离原单位，其工资关系也应当随之变动，以反映新的劳动关系。

2. 法律法规的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。
   • 当劳动合同中的相关内容（如工作地点）发生变更时，用人单位应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。
   • 因此，如果校长已经调离原单位，但工资关系仍留在本单位，这可能违反了劳动合同法的相关规定。

3. 可能存在的问题与风险：

   • 工资关系留在原单位可能导致校长无法在新单位获得应有的劳动报酬，或者原单位继续承担不应由其承担的工资支出。
   • 这种情况还可能引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。

4. 建议与解决方案：

   • 建议校长与原单位和新单位协商，明确劳动关系和工资关系的变动情况，并确保工资关系随着劳动关系的变动而相应调整。
   • 如果协商无果，校长可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，校长调离后工资关系仍留在本单位是不合理的，应当随着劳动关系的变动而相应调整。如果遇到相关问题，建议校长及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。