结论：单位调动您工作了19年的岗位是否合理，需结合调动原因、劳动合同约定、公司规章制度以及是否违反法律法规等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 分析：首先，要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于岗位调动的具体约定。如果合同中明确规定了单位在特定条件下可以调动您的岗位，并且这些条件已经满足，那么单位的调动行为可能是合理的。
   • 建议：仔细审查劳动合同，特别是关于岗位、工作地点、工作内容等条款，了解单位是否有权调动您的岗位以及调动的条件和程序。

2. 调动原因的合理性：

   • 分析：单位调动您的岗位应当有合理的理由，如业务需要、组织架构调整、员工能力不匹配等。如果单位无法提供合理的调动原因，或者调动原因与实际情况不符，那么调动行为可能缺乏合理性。
   • 建议：与单位沟通，了解调动的具体原因，并评估这些原因是否合理。如果认为调动原因不合理，可以要求单位提供进一步的解释或证据。

3. 公司规章制度：

   • 分析：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对岗位调动有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了岗位调动的程序和条件，并且单位在调动过程中遵守了这些规定，那么调动行为可能是合法的。
   • 建议：查阅公司的规章制度，特别是关于岗位调动的部分，了解单位在调动过程中是否遵守了相关规定。

4. 法律法规的遵守：

   • 分析：单位在调动您的岗位时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果单位的调动行为违反了这些法律法规，如未经您同意擅自调动岗位、降低工资待遇等，那么调动行为是不合法的。
   • 建议：了解相关的法律法规，特别是关于岗位调动的部分，评估单位的调动行为是否违反了法律法规。如果认为单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 调动对您的影响：

   • 分析：除了考虑调动行为的合法性和合理性外，还需要考虑调动对您的工作和生活产生的影响。如果调动导致您的工作内容、工作地点、工资待遇等发生重大变化，且这些变化对您不利，那么您有权对调动行为提出异议。
   • 建议：评估调动对您的影响，包括工作内容的适应性、工作地点的便利性、工资待遇的变化等。如果认为调动对您产生了不利影响，可以与单位协商解决或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您认为单位的调动行为不合理或违法，可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、调动通知等，以便在需要时提供证明。

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