工作19年被辞退是否合理，并不能一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退的情形：
- 严重违纪：如果您在工作中存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位有权依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需提供充分证据证明您不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗。
- 经济性裁员：当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使您工作19年也可能在被裁范围内。此时，用人单位需向您支付经济补偿，具体数额按法律规定执行。
- 其他合法辞退情形：如试用期间被证明不符合录用条件、兼职影响本职工作、劳动合同因欺诈、胁迫等手段无效、被依法追究刑事责任等，用人单位也有权辞退您。
违法辞退的情形及后果：
- 无正当理由辞退：如果用人单位没有上述合法理由，随意辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 违反法定程序辞退：如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
- 违法辞退的后果：您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作19年的您，正常经济补偿是19个月工资，违法辞退的赔偿金则是38个月工资（若按双倍计算，且不考虑工资上限等因素）。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（在月工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
建议：
- 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
- 仔细审查辞退理由是否符合上述合法辞退的情形，如果不符合，则用人单位可能构成违法辞退。
- 在与用人单位协商无果的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工作年限长并不能成为避免被辞退的“护身符”，但用人单位在辞退员工时，必须确保辞退行为的合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。