针对您提出的“老师调走了原单位不转关系怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系或人事关系的转移问题，以下是我的详细解答：

1. 明确关系性质：

   • 首先，需要明确这位“老师”与原单位之间是劳动关系还是人事关系。如果是劳动关系，通常适用于企业、民办非企业单位等经济组织与员工之间；如果是人事关系，则多适用于事业单位、国家机关与其工作人员之间。

2. 劳动关系转移的情况：

   • 若为劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点的变更（即关系的转移）。如果原单位不配合转移关系，可能构成违约。此时，您可以建议该老师与原单位进行协商，要求其按照法律规定办理关系转移手续。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 具体流程：首先，尝试与原单位沟通，明确表达转移关系的意愿和理由；其次，如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、调令等），向当地劳动争议调解仲裁机构提交调解或仲裁申请；最后，根据调解或仲裁结果，要求原单位履行义务。

3. 人事关系转移的情况：

   • 若为人事关系：人事关系的转移通常受到更为严格的程序和规定约束，可能涉及编制、职称、工资等多个方面。如果原单位不配合转移关系，可能需要通过更正式的途径解决，如向主管部门反映情况、申请人事争议仲裁等。
   • 具体建议：首先，了解并熟悉相关的人事政策和规定，明确自己的权益和义务；其次，与原单位进行正式沟通，要求其按照政策和规定办理关系转移手续；如果沟通无果，可以向主管部门或人事争议仲裁机构寻求帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果原单位无正当理由拒绝转移关系，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。同时，这也可能影响该老师的职业发展、社保缴纳等权益。

5. 额外建议：

   • 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体和个性化的建议。

总结来说，针对老师调走后原单位不转关系的问题，首先需要明确关系的性质（劳动关系或人事关系），然后根据不同情况采取相应的法律措施。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁等法律途径解决。在整个过程中，注意保持冷静和理性，并收集好相关证据。如果您或该老师在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。