核心结论：被借调老师原单位撤并后，工资关系的处理需根据借调协议约定、原单位与现单位协商结果以及相关法律法规综合确定，一般有以下几种处理方式。

1. 依据借调协议处理
   若借调协议中明确约定了原单位撤并时工资关系的处理方式（如由现单位承接、原单位上级单位接管等），则应按照协议约定执行。这是最直接、最优先的依据，双方需严格履行协议条款。

2. 协商确定承接单位
   若协议无约定或约定不明，原单位撤并前应与现借调单位协商，明确工资关系承接主体。通常可由现单位继续发放工资，或由原单位上级单位（如教育局）指定新的发放主体。协商过程中需确保工资标准、发放时间等权益不受损。

3. 参照事业单位人员分流政策
   若原单位为事业单位且因改革撤并，可参照《事业单位人事管理条例》及相关政策处理。例如，人员可能分流至其他事业单位，工资关系随之转移；或由财政部门统一安排发放渠道，确保工资连续性。

4. 法律救济途径
   若协商无果或单位拒不履行义务，教师可通过以下方式维权：

   • 向劳动监察部门投诉：要求查处单位违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：主张工资、社保等权益；
     
   • 提起诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉要求赔偿。

关键提醒：处理过程中需保留借调协议、工资发放记录、单位撤并文件等证据，以备维权时使用。若涉及具体操作疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。