针对您提出的“教师调岗新学校收了调令，但是人事关系还没变动，是否可以申请回原单位”的问题，这主要取决于您所在地区的教育政策、人事调动规定以及您与原单位、新单位之间的协商情况。以下是一些一般性的分析和建议：
一、了解当地政策
首先，您需要详细了解您所在地区（无论是原单位所在地还是新单位所在地）的教育政策、人事调动规定。不同地区对于教师调动的具体要求和流程可能有所不同，有些地区可能允许在特定条件下申请回调，而有些地区则可能较为严格。
二、与原单位和新单位沟通
与原单位沟通：您可以与原单位的人事部门或相关领导进行沟通，说明您的情况（如家庭原因、个人发展考虑等），并询问是否有可能申请回调。原单位可能会根据您的具体情况、单位编制情况以及工作需要等因素进行综合考虑。
与新单位沟通：同时，您也需要与新单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们对于您申请回调的看法和态度。新单位可能会根据您的调动情况、单位工作安排等因素来决定是否同意您的回调申请。
三、考虑调动流程和规定
在申请回调时，您还需要考虑调动流程和规定。一般来说，教师调动需要经过一系列的程序，包括填写调动审批表、调出单位和调入单位签意见、人社局和编办审批等。如果您的调动流程尚未完成，且新单位已经接收了您的调令，那么您需要与新单位协商是否可以暂停或撤销调动流程，以便您能够申请回调。
四、参考类似案例和政策
您可以尝试查找一些类似的教师调动案例或政策文件，了解在类似情况下其他教师是如何处理的。这有助于您更好地了解调动流程和规定，以及可能遇到的困难和解决方案。例如，有些地区可能允许在特定条件下（如家庭困难、身体原因等）申请回调，但需要提供相应的证明材料。
五、综合评估和决策
最后，您需要综合评估自己的情况、原单位和新单位的态度、调动流程和规定等因素，做出明智的决策。如果您认为回调对您来说更为合适，且原单位和新单位都同意您的申请，那么您可以按照相关规定和流程进行申请。
总结：教师调岗新学校收了调令但人事关系还没变动时，是否可以申请回原单位取决于多种因素。建议您首先了解当地政策、与原单位和新单位进行沟通、考虑调动流程和规定、参考类似案例和政策，并综合评估和决策。如果可能的话，最好咨询当地教育部门或人事部门的专业人士以获取更准确的指导和建议。