公办学校领导被任命为其他学校校长后，工资关系不转走是否合理，需分情况讨论：
若任命为兼职或挂职校长，且原单位同意保留工资关系：
- 在此情况下，由于领导并未完全脱离原单位的工作，且原单位同意其继续在原单位领取工资，因此工资关系不转走是合理的。这种安排通常基于双方单位的协商和同意，并可能涉及特定的兼职或挂职协议。
若任命为全职校长，且未与原单位协商或原单位不同意保留工资关系：
- 从法律角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应按照约定提供劳动并获取报酬。若劳动者被任命到其他单位全职工作，且未与原单位解除劳动关系或未就工资关系转移达成协议，则原单位继续支付工资可能缺乏法律依据。此时，工资关系不转走可能不合理，甚至可能引发劳动争议。
- 从实际操作角度：若领导被任命为全职校长，通常意味着其将全身心投入到新单位的工作中。此时，若工资关系仍保留在原单位，可能会导致新单位在管理、考核和薪酬支付等方面出现困难。因此，从实际操作的角度来看，工资关系应随工作关系的转移而转移。
建议与后果：
- 建议：对于公办学校领导被任命为其他学校校长的情况，建议相关单位和个人在任命前就工资关系、劳动关系等关键问题进行明确协商，并签订书面协议以避免后续争议。若领导被任命为全职校长，原则上应办理工资关系和劳动关系的转移手续。
- 后果：若未妥善处理工资关系转移问题，可能会引发劳动争议，包括但不限于工资支付纠纷、社会保险缴纳纠纷等。这些争议不仅可能影响领导的职业生涯和个人声誉，还可能给相关单位带来不必要的法律风险和财务负担。
法律依据：
- 虽然直接针对此问题的具体法规可能较为有限，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系建立、变更和解除的规定，以及关于工资支付的规定，均为处理此类问题提供了法律框架和依据。
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