结论：工资关系没转不一定算正式调动，其合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资关系未转与正式调动的法律关系
正式调动的定义：
- 正式调动通常指的是员工因工作需要，从原工作单位或岗位调整到另一个工作单位或岗位，且这种调动是经过双方协商一致，并办理了相关手续（如工作交接、档案转移、工资关系调整等）的。
工资关系未转的影响：
- 工资关系未转可能意味着员工的工资发放、社保缴纳等仍由原单位负责，这并不直接等同于未完成正式调动。但工资关系是劳动关系的重要组成部分，其未转移可能反映出调动手续的不完整或存在争议。
- 如果双方已就调动达成一致，并签订了相关协议，但工资关系因故未及时转移，这并不影响调动的合法性，但可能引发后续纠纷，如工资发放、社保缴纳等问题。
二、工资关系未转的合法性分析
合法情况：
- 如果双方已就调动达成一致，并签订了书面协议，明确约定了调动的各项条款（包括工资关系的转移时间、方式等），且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么即使工资关系暂时未转，调动本身也是合法的。
- 在某些特殊情况下，如因单位内部流程繁琐、系统故障等原因导致工资关系未能及时转移，但双方均认可调动事实，并愿意协商解决后续问题，这种调动也是合法的。
非法情况：
- 如果单位未经员工同意，擅自将其调动到其他岗位或单位，且未办理相关手续（包括工资关系转移），这种调动是违法的，员工有权拒绝并要求单位恢复原状或赔偿损失。
- 如果双方虽就调动达成一致，但协议中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了协议，这种调动也是非法的，员工有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
三、建议与措施
对于员工：
- 在面临调动时，应仔细阅读调动协议，确保协议中明确约定了调动的各项条款，包括工资关系的转移时间、方式等。
- 如发现单位存在违法调动行为，应及时向单位提出异议，并保留相关证据（如调动通知、协议文本、工资发放记录等），以便后续维权。
对于单位：
- 在进行调动时，应确保与员工进行充分沟通，并签订书面协议，明确约定调动的各项条款。
- 应及时办理相关手续，包括工资关系的转移、社保缴纳的变更等，以避免引发后续纠纷。
总结：工资关系没转不一定算正式调动，其合法性需根据具体情况判断。在面临调动时，双方应充分沟通并签订书面协议，明确约定调动的各项条款，以确保调动的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。