工作调动后社保没有转移是否合法，主要取决于具体的法律法规和公司的政策。但从一般情况来看，社保关系不转移并不会被“清空”，社保缴费年限是累计计算的。因此，即使工作调动后没有立即转移社保，也并不意味着您的社保权益会受到影响或丧失。
然而，尽管社保不转移不会立即产生负面影响，但长期不转移可能会带来一些不便。例如，如果您在不同的城市工作并缴纳了社保，但未能及时将社保关系转移到新的工作地，那么在退休时，您可能需要到多个地方去办理社保待遇的领取手续，这会增加一些不必要的麻烦。
因此，建议您在工作调动后，根据个人的实际情况和需要，考虑是否将社保关系转移到新的工作地。如果您确定在新的工作地长期发展或已经确定了待遇领取地，那么可以申请将社保关系转入该地。具体的转移流程如下：
前往原参保地社保机构开具《参保缴费凭证》（养老保险无需提供）。
携带《参保缴费凭证》及个人相关资料到新参保地社保机构，提交《社会保险关系转移接续申请表》，申请社保关系转入。
新参保地社保机构审核后，如果符合转入条件，会向原参保地社保机构发出《转移联系函》，办理转入接续手续。
需要注意的是，跨省转移只转移实际缴费年限，视同缴费年限不会一起转移，但会在退休时结合人事档案进行核定。此外，养老保险、医疗保险、失业保险需要分别申请转移。
如果您不确定是否会在新的工作地长期发展，或者对社保转移的具体流程和政策不太了解，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息和建议。