当单位不配合转移社保时，您可以采取以下步骤来解决问题：
一、明确单位义务与责任
首先，需要明确的是，单位有义务为员工办理社保转移手续。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在员工离职或调动后，协助员工办理社保关系的转移。如果单位拒绝或拖延办理，员工有权要求单位履行这一法定义务。
二、与单位进行沟通
了解原因：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不配合转移社保的具体原因。可能是因为流程不熟悉、资料不全或内部管理等原因导致的。
提出请求：明确向单位表达您希望尽快办理社保转移的意愿，并说明这对您的重要性，比如影响新工作的入职、社保待遇的享受等。
协商解决方案：与单位一起探讨可能的解决方案，如补充所需资料、明确办理时间等。
三、寻求法律途径
如果与单位的沟通没有结果，或者单位明确拒绝配合，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询律师：寻求专业律师的咨询，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
申请劳动仲裁：如果单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行社保转移的义务。
提起诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来强制单位履行义务。
四、备齐相关证据
在采取法律途径之前，务必准备好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、社保缴纳证明等，以证明您的诉求是合理且合法的。
五、注意办理流程与细节
如果您已经离职并需要自行办理社保转移，可以了解并遵循以下一般流程：
开具凭证：前往原单位所在地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》或《基本医疗保险参保凭证》。
提出转入申请：在新工作地或户籍所在地的社保经办机构提出社保转入申请，并提交相关凭证和资料。
等待审核与办理：社保经办机构会对您的申请进行审核，并在规定时间内办理转移手续。
确认转移结果：及时关注社保转移的进展情况，并在转移完成后确认转移结果是否正确。
总之，面对单位不配合转移社保的情况，您应该首先尝试与单位进行沟通协商，明确单位的义务和责任。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意备齐相关证据和了解办理流程与细节，以确保社保转移能够顺利进行。