单位不给转移人事关系，这通常涉及到劳动关系的变更或解除以及人事档案的管理问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系状态与人事关系转移
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，单位通常没有义务主动转移员工的人事关系，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。人事关系一般与劳动关系紧密相连，随着劳动关系的建立而建立，随着劳动关系的解除或终止而转移或处理。
劳动关系解除或终止后：
- 当劳动关系解除或终止时，单位有义务按照法律法规的规定，为员工办理人事关系的转移手续，如出具离职证明、转移档案等。如果单位拒绝或拖延办理，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、单位拒绝转移人事关系的可能原因及应对
单位内部规定或流程问题：
- 有些单位可能由于内部规定或流程繁琐，导致人事关系转移手续办理缓慢或受阻。这种情况下，员工可以与单位的人力资源部门沟通，了解具体原因，并催促单位尽快办理。
单位对员工存在争议或不满：
- 如果单位对员工存在争议或不满，可能会故意拖延或拒绝办理人事关系转移手续。这种情况下，员工可以首先尝试与单位协商解决争议，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。
单位违法或违规操作：
- 在极少数情况下，单位可能出于违法或违规的目的，拒绝转移员工的人事关系。这种情况下，员工应坚决维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并寻求法律援助或咨询专业律师。
三、员工应如何维护自己的权益
了解法律法规：
- 员工应首先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，明确自己的权益和单位的义务。
与单位沟通协商：
- 在发现单位拒绝转移人事关系时，员工应首先尝试与单位沟通协商，了解具体原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促单位履行义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或单位仍然拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，人事关系的转移是劳动关系解除或终止后的重要环节，单位有义务按照法律法规的规定为员工办理。如果单位拒绝或拖延办理，员工应坚决维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。