离职后公司未办理社会关系转移手续是一个比较常见的问题，这关系到您的社保权益和未来的社保接续。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，无论您是否配合交接工作，公司都应当履行这一义务。
针对您当前遇到的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司尽快为您办理社会关系转移手续。
- 了解公司未办理手续的具体原因，是因为疏忽、流程问题还是其他原因，并催促其尽快解决。
准备相关材料：
- 整理好您的离职证明、身份证等必要材料，这些可能在办理社保关系转移时需要用到。
- 如果公司需要您提供其他材料，也请积极配合准备。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果公司拒绝或拖延办理社保关系转移手续，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、离职证明、与公司沟通的记录等。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
关注社保权益：
- 在等待公司办理社保关系转移期间，请密切关注您的社保账户状态，确保没有遗漏或错误。
- 如果发现任何问题，及时与社保部门联系并寻求解决。
此外，对于社保关系的转移接续，您也需要了解一些具体流程：
- 社保关系转入：如果您即将在新单位参保，且新单位与原单位不在同一社保局参保，您可能需要申请将社保关系转移到新参保地。这需要您提供原参保地的社保缴费凭证、离职证明等材料。
- 社保关系转出：如果您已经离职并准备将社保关系转移到新单位或新地区，您需要提供身份证等材料来办理转出手续。
总之，离职后公司未办理社会关系转移手续是一个需要重视的问题。您应该积极与公司沟通并催促其尽快办理，同时准备好相关材料以备不时之需。如果公司拒绝或拖延办理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。