单位不给转移党关系，一般不属于劳动仲裁的受理范围，因此不能通过劳动仲裁来解决这一问题。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项与用人单位发生的争议。这些争议通常与劳动合同的履行、变更、解除或终止等直接相关。
   • 党组织关系的转移，虽然与劳动者在单位的工作经历有关，但它更多地涉及到党的组织管理和党员个人政治身份的管理，并不直接属于劳动合同或劳动关系的范畴。

2. 党组织关系转移的性质：

   • 党组织关系的转移是党员个人政治身份和组织关系的一种变动，它遵循的是党的组织原则和规定，而不是劳动法律法规。
   • 因此，当单位不给转移党关系时，这更多是一个党组织内部管理的问题，而不是一个劳动争议问题。

3. 解决党组织关系转移问题的途径：

   • 如果单位不给转移党关系，你可以首先尝试与单位党组织进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向上一级党组织反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在某些情况下，你也可以考虑通过法律途径（如行政诉讼等，但需注意这并非劳动仲裁）来维护自己的合法权益，但这通常是在党组织关系转移问题涉及到严重侵权或违法的情况下才考虑的。

4. 劳动仲裁的适用性总结：

   • 综上所述，由于党组织关系转移不属于劳动仲裁的受理范围，因此你不能通过劳动仲裁来解决这一问题。
   • 如果你在劳动关系方面还有其他争议或问题，如劳动报酬、工作时间等，那么你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：如果你在处理党组织关系转移问题时遇到困难，建议先与单位党组织进行沟通，并寻求上一级党组织的帮助和支持。同时，如果你在劳动关系方面还有其他问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。