关于您提出的“劳动仲裁可以写上社保转移吗”这一问题，我的答案是：在劳动仲裁申请中，您可以根据具体情况提出与社保转移相关的诉求。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁中社保转移诉求的合法性
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。因此，如果您的劳动仲裁案件涉及劳动关系的解除或终止，且用人单位未履行社保转移义务，您完全有权在仲裁申请中提出要求用人单位办理社保转移的诉求。
二、劳动仲裁期间社保转移的处理方式
劳动关系已解除或终止：
- 如果您的劳动仲裁案件已经导致劳动关系的解除或终止，且用人单位未依法为您办理社保转移手续，您可以在仲裁申请中明确提出此诉求。
- 仲裁委员会在裁决时，会依据相关法律法规，要求用人单位履行社保转移义务。
劳动关系仍然存续：
- 如果您的劳动仲裁案件并未导致劳动关系的解除或终止，那么社保转移通常不是必要的。
- 但如果仲裁案件涉及社保缴纳争议（如欠缴、拒缴），您可以通过仲裁程序要求用人单位补缴社保费用。不过，社保关系的具体转移仍需依据社保管理部门的规定和流程操作。
三、如何在劳动仲裁中提出社保转移诉求
准备相关证据：
- 在提出社保转移诉求前，您需要准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、身份证明等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未履行社保转移义务的事实。
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中，您需要明确提出要求用人单位办理社保转移的诉求，并详细说明事实和理由。
遵循仲裁程序：
- 提交仲裁申请后，您需要遵循仲裁委员会的程序要求，参加庭审、提供证据等。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保留好所有与用人单位的沟通记录、仲裁和诉讼的相关文件以及证据材料。这些资料在需要时将作为重要证据使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和支持也是明智之举。
综上所述，劳动仲裁中您可以根据具体情况提出与社保转移相关的诉求。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。