事业单位不给转岗，一般情况下不可以直接进行劳动仲裁。下面我将对此进行详细分析：
一. 事业单位人事争议的特殊性质
不适用《劳动法》：事业单位与其工作人员之间的人事争议，并不完全适用于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这是因为事业单位的工作人员通常并不被视为普通的劳动者，他们与事业单位之间的关系更多地是基于人事管理关系，而非简单的劳动关系。
适用《事业单位人事管理条例》：对于事业单位的人事争议，应主要参考《事业单位人事管理条例》等相关法规进行处理。这些法规对于事业单位的人事管理、争议解决等方面有着特定的规定。
二. 转岗问题的处理途径
内部协商：首先，你可以尝试与事业单位进行内部协商，明确表达你的转岗意愿和理由，看是否能够通过协商达成共识。
申诉：如果内部协商无果，你可以根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，向事业单位的上级主管部门或者人事争议仲裁机构提出申诉，请求他们介入处理。
诉讼：在申诉仍无法解决争议的情况下，你可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这一步通常是在其他途径都无法解决问题时才采取的。
三. 我的观点
事业单位不给转岗的问题，由于涉及到事业单位的人事管理权限和程序，因此并不能直接通过劳动仲裁来解决。我建议你可以先尝试与事业单位进行内部协商，或者通过申诉等途径来寻求解决方案。如果问题仍然无法得到解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。