党的机关能做劳动仲裁的被申请人吗-路焕喜律师

党的机关能做劳动仲裁的被申请人吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

党的机关在特定情况下是可以作为劳动仲裁的被申请人的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律主体资格的角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者发生劳动争议的用人单位。这里的“用人单位”是一个广义的概念，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。党的机关，作为国家机关的一部分，在涉及与劳动者之间的劳动争议时，同样具备作为劳动仲裁被申请人的法律主体资格。

二、实际案例与操作

在实际操作中，党的机关作为被申请人参与劳动仲裁的情况并不罕见。例如，当党的机关与劳动者之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将党的机关作为被申请人。劳动争议仲裁委员会将依法受理并审理此类案件，根据事实和法律作出裁决。

三、注意事项

明确争议性质：在将党的机关作为劳动仲裁被申请人时，首先要明确争议的性质是否属于劳动争议范畴。只有因劳动关系产生的争议才适用劳动仲裁程序。
遵循法定程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循法定的程序和要求，包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料等。同时，党的机关作为被申请人，也应积极应诉，配合仲裁委员会的审理工作。
尊重仲裁裁决：无论仲裁结果如何，双方都应尊重仲裁裁决并履行相应的义务。如果一方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、法律建议

对于党的机关而言，为了避免与劳动者之间的劳动争议，建议加强内部管理，完善劳动合同制度，明确双方的权利和义务。同时，在发生劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，尽量通过协商、调解等非诉讼方式化解矛盾。如果确实无法协商解决，也应依法参与劳动仲裁程序，维护自身的合法权益。

如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请劳动仲裁本身不会影响入党。入党主要考察的是个人的政治素质、思想品质、道德表现以及对党的认识、入党动机等方面，而申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的一种法律手段，两者并无直接关联。以下从不同角度为你详细分析：从入党考察标准来看：入党考察主要关注的是个人的政治立场、思想觉悟、道德品质、工作表现以及群众基础等方面。这些考察内容旨在评估一个人是否具备成为党员的基本条件和素质。申请劳动仲裁是劳动者在劳动关系中遇到争议或权益受损时，通过法律途径寻求公正解决的一种方式。它体现了劳动者对法律的尊重和运用，以及维护自身合法权益的意识和能力。这种行为并不违背党的原则和宗旨，也不会对入党考察产生负面影响。从法律层面分析：劳动仲裁是法律赋予劳动者的一项重要权利，是解决劳动争议的一种合法、有效的途径。劳动者在申请劳动仲裁时，是在依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。法律并没有规定申请劳动仲裁会影响个人的政治权利或入党资格。因此，从法律层面来看，申请劳动仲裁与入党之间不存在直接的冲突或影响。从实际情况考虑：在实际操作中，入党考察可能会涉及对个人社会行为的了解，但这主要是为了评估个人的道德品质和思想觉悟，而非对个人法律行为的评判。除非申请劳动仲裁的行为背后存在严重的违法违纪行为或道德问题，否则一般不会对入党产生实质性影响。例如，如果劳动者在申请劳动仲裁过程中存在伪造证据、恶意诉讼等不正当行为，那么这些行为可能会对其个人品德和信誉产生负面影响，进而可能影响到入党考察。但这种情况是极个别的，并不能代表所有申请劳动仲裁的劳动者。建议：如果你正在考虑申请劳动仲裁，并且担心这会对你的入党产生影响，那么你可以放心地去申请。只要你依法行使自己的权利，维护自己的合法权益，并且保持良好的道德品质和思想觉悟，那么申请劳动仲裁并不会成为你入党的障碍。同时，在申请劳动仲裁的过程中，你也应该遵守法律法规和道德规范，尊重仲裁机构的裁决结果，以诚信和理性的态度处理劳动争议。如果你还有其他关于劳动纠纷或入党方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。

被开除党籍和岗位后，是否可以申请劳动仲裁，需根据开除岗位的具体原因来判断。以下从不同角度进行分析：一、若因用人单位违法解除劳动合同而被开除岗位有权申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，若用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定理由开除员工，员工有权申请劳动仲裁。可要求经济赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，可要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额一般为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、若因员工自身原因（如严重违反用人单位规章制度）而被开除岗位一般无权申请劳动仲裁要求赔偿：若员工因自身严重违反用人单位规章制度等法定事由而被开除，这通常被视为用人单位的合法解除行为，员工一般无权申请劳动仲裁要求赔偿。特殊情况需具体分析：然而，也存在一些特殊情况。例如，若用人单位的规章制度本身违法或未经过民主程序制定，员工可能仍有权申请劳动仲裁。此外，若员工认为开除决定存在程序上的瑕疵或证据不足，也可通过劳动仲裁来维护自身权益。三、关于开除党籍的影响开除党籍是党组织对党员的纪律处分，与劳动仲裁无直接关联。它不影响员工因劳动合同关系而享有的劳动权益。因此，即使员工被开除党籍，只要其与用人单位之间存在劳动合同关系，且因用人单位的违法解除行为而遭受损失，仍可申请劳动仲裁。四、申请劳动仲裁的注意事项准备充分证据：在申请劳动仲裁时，员工需准备充分的证据来证明劳动关系的存在以及开除行为的不合理性。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与开除相关的通知或文件等。注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。建议：若您被开除党籍和岗位后，认为用人单位的开除行为违法，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

单位可以作为劳动仲裁的申请人。在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，单位有权依法提起劳动仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：一、单位作为劳动仲裁申请人的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项发生争议时，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，单位在认为自身权益受到侵害时，同样可以启动劳动仲裁程序。二、单位作为申请人的具体情形劳动者违反规章制度给单位造成损失：例如，劳动者因严重违反公司规章制度被解雇，但拒绝赔偿公司因此遭受的损失。此时，单位可以作为申请人，要求劳动者承担相应的赔偿责任。工资支付争议：如单位认为劳动者未按照约定提供劳动，或存在其他影响工资支付的情形，而劳动者对此有异议时，单位可以提起劳动仲裁，要求确认工资支付的相关事项。其他劳动争议：包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。只要这些争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，单位都可以作为申请人提起仲裁。三、单位作为申请人的程序要求准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。这是提起劳动仲裁的基本材料。提交至有管辖权的仲裁委员会：单位应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。参与仲裁程序：在仲裁过程中，单位应积极参与，如实陈述情况、提供证据等，以维护自身合法权益。四、注意事项证据收集：单位在提起劳动仲裁前，应充分收集相关证据，以支持其仲裁请求。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及与争议事项相关的其他证据。遵守法定程序：单位在提起劳动仲裁时，应严格遵守法定程序和期限，以确保仲裁申请的受理和审理顺利进行。考虑后续诉讼：如果对仲裁结果不服，单位在符合法律规定的情形下，还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。举例说明：假设某公司因员工违反公司规章制度给公司造成重大损失，而员工拒绝赔偿。此时，公司可以作为申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，公司应提供充分的证据来支持其仲裁请求，如员工违规的记录、公司因此遭受的损失证明等。建议：如果您作为单位方，在面临劳动争议时考虑提起劳动仲裁，建议先咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。同时，在仲裁过程中要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况、提供证据等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

个人在特定情形下可以作为劳动仲裁的被申请人。以下是对这一问题的详细分析：一、通常情况下的被申请人在劳动关系中，劳动仲裁的被申请人通常为用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类组织。当这些组织与劳动者发生劳动争议时，它们会作为被申请人参与仲裁程序。二、个人作为被申请人的特定情形尽管用人单位是常见的被申请人，但在某些特定情形下，个人也可以成为劳动仲裁的被申请人。具体包括：个人合伙组织：当个人合伙组织与其招用的劳动者发生劳动争议时，合伙人是共同当事人。这意味着，如果劳动者与个人合伙组织之间存在劳动争议，劳动者可以将合伙人列为被申请人。无营业执照或被吊销营业执照的用人单位：对于没有营业执照、被吊销营业执照的用人单位或经营单位，如果它们与劳动者产生争议，其出资人、开办单位或主管部门可以作为被申请人。在这种情况下，如果个人是出资人或开办单位的一员，那么该个人也可能成为被申请人。个人承包经营：如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者作为共同当事人。这意味着，在个人承包经营的情况下，如果发生劳动争议，劳动者可以将发包组织和个人承包经营者共同列为被申请人。个体工商户：当个体工商户作为用工主体时，其经营者实际上是以自然人身份与劳动者形成劳动关系。因此，在发生劳动争议时，劳动者可以将个体工商户（以字号为当事人，并注明经营者基本信息）及其经营者个人共同列为被申请人申请劳动仲裁。三、个人作为被申请人的法律后果如果个人被列为劳动仲裁的被申请人，那么该个人需要按照仲裁裁决履行相应的义务。如果拒不履行，可能会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪。因此，个人在作为被申请人时，应积极应对仲裁程序，履行自己的义务。四、建议与注意事项了解劳动法律关系：在涉及劳动争议时，首先要明确自己与对方之间的劳动法律关系。这有助于确定被申请人是谁，以及应该如何维护自己的权益。准备充分证据：无论是作为申请人还是被申请人，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、工作证等。遵守仲裁程序：在仲裁过程中，要遵守仲裁程序的规定。这包括按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。寻求专业帮助：如果对劳动仲裁程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：个体工商户确实可以作为劳动仲裁的被申请人。以下是详细解释：个体工商户的法律地位：个体工商户在法律上被视为一种特殊的民事主体，它们可以独立承担民事责任，包括与劳动者之间的劳动争议。当个体工商户作为用工主体时，其经营者实际上是以自然人身份与劳动者形成劳动关系。劳动仲裁的被申请人范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的被申请人不仅限于企业、事业单位等组织，还包括个体工商户等用工主体。在发生劳动争议时，劳动者有权将个体工商户（以字号为当事人，并注明经营者基本信息）及其经营者个人共同列为被申请人申请劳动仲裁。实际操作中的注意事项：明确被申请人信息：在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确个体工商户的字号以及经营者的基本信息，以便仲裁机构能够准确送达相关法律文书。准备充分证据：劳动者需要准备充分的证据来证明与个体工商户之间存在劳动关系，以及个体工商户存在违反劳动法律法规的行为，如未支付工资、未提供劳动条件等。遵循仲裁程序：劳动者需要按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书、证据材料等，并遵循仲裁程序进行仲裁活动。可能的法律后果：如果个体工商户被认定为违反了劳动法律法规，仲裁机构可能会裁决其支付拖欠的工资、经济补偿金等，甚至可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。举例说明：假设小张在一家个体工商户工作的餐厅担任厨师，但餐厅一直未支付他应得的工资。小张在多次与餐厅经营者协商无果后，决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，小张可以将该个体工商户（以餐厅字号为当事人，并注明经营者基本信息）及其经营者个人共同列为被申请人，提交仲裁申请书和相关证据材料，要求餐厅支付拖欠的工资。建议：如果你作为劳动者与个体工商户之间发生了劳动争议，建议首先尝试与个体工商户进行协商解决。如果协商无果，你可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，在申请仲裁前，请确保你已经准备好了充分的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在劳动仲裁案件中，您不能自己申请自己作为被申请人。劳动仲裁的申请人与被申请人是劳动争议中的对立双方，申请人通常是认为自己的权益受到侵害的劳动者，而被申请人则是被指控侵害劳动者权益的用人单位或相关责任方。详细解释与法律背景劳动仲裁的基本概念：劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生争议的一种法律程序。它旨在通过公正、专业的第三方（即劳动争议仲裁委员会）来裁决争议，保护双方的合法权益。申请人与被申请人的角色定位：申请人：通常是认为自己的劳动权益受到侵害的劳动者，他们有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。被申请人：则是被指控侵害劳动者权益的用人单位或相关责任方，他们需要就申请人的指控进行答辩，并接受仲裁委员会的裁决。自己申请自己作为被申请人的不合理性：从逻辑上讲，一个人不能同时作为争议的双方。在劳动仲裁中，申请人和被申请人是相互对立的，他们各自代表不同的利益立场。如果允许自己申请自己作为被申请人，那么仲裁程序将失去其公正性和客观性，因为仲裁委员会将无法判断争议的真实性和双方的责任。可能的误解与纠正：您可能误解了劳动仲裁的申请流程或角色定位，认为可以通过某种方式将自己同时置于申请人和被申请人的位置。但实际上，这是不可能的，也是不符合法律规定的。如果您在劳动过程中遇到了问题或争议，应该明确自己的立场和诉求，然后作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并指定相应的用人单位或相关责任方作为被申请人。法律建议与后续行动明确争议焦点：在提起劳动仲裁申请前，您应该先明确争议的焦点和自己的诉求。这有助于您更准确地填写仲裁申请书，并准备相应的证据材料。准备充分的证据材料：证据是支持您主张的关键。您应该收集并整理与争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行流水、聊天记录截图等。遵循法定程序：提起劳动仲裁申请需要遵循一定的法定程序。您应该按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。寻求专业法律帮助：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但鉴于劳动法律体系的复杂性和仲裁程序的专业性，我建议您在遇到复杂情况时直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供精准的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。总之，在劳动仲裁案件中，您不能自己申请自己作为被申请人。如果您在劳动过程中遇到了问题或争议，应该明确自己的立场和诉求，并遵循法定程序向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。

机关事业单位的人员一般不通过劳动仲裁解决争议，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：机关事业单位人员不适用劳动仲裁法律关系性质：机关事业单位与其工作人员之间建立的是人事关系，而非劳动关系。人事关系主要依据《事业单位人事管理条例》等人事法律法规进行调整，与劳动关系所依据的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有所不同。争议解决机制：由于机关事业单位人员与单位之间建立的是人事关系，因此他们之间的争议通常通过人事争议仲裁或诉讼等途径解决，而不是劳动仲裁。人事争议仲裁有其特定的程序和规则，与劳动仲裁在程序、适用法律等方面存在差异。二、例外情况：部分机关事业单位人员可能适用劳动仲裁编制外人员：如果机关事业单位中存在编制外人员，如临时工、合同工等，他们与单位之间建立的是劳动关系，而非人事关系。因此，这部分人员与单位之间的争议，如工资支付、解除劳动合同等，可以适用劳动仲裁程序。特定政策或法规：在某些特定情况下，政策或法规可能规定机关事业单位中的某些人员或某些争议类型可以适用劳动仲裁。这通常取决于具体的政策或法规内容，以及当地劳动仲裁机构的解释和适用。三、建议与注意事项明确身份与争议性质：对于机关事业单位人员来说，首先需要明确自己的身份（编制内还是编制外）以及争议的性质（人事争议还是劳动争议）。这有助于确定适用的争议解决机制。咨询专业律师：如果对于争议解决机制存在疑问或不确定，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助当事人选择合适的争议解决途径。关注政策与法规变化：由于政策和法规可能随着时间和形势的变化而调整，因此机关事业单位人员需要关注相关政策与法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。总结来说，机关事业单位的人员一般不通过劳动仲裁解决争议，但存在例外情况，如编制外人员或特定政策、法规下的争议。在处理相关争议时，建议明确身份与争议性质，并咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动仲裁申请人对应的被申请人可以是个人。在劳动法律关系中，虽然通常被申请人多为用人单位，但在特定情形下，个人也可以成为劳动仲裁的被申请人。以下是一些具体的情况：个人合伙组织：当个人合伙组织与其招用的劳动者发生劳动争议时，合伙人是共同当事人。这意味着，如果劳动者与个人合伙组织之间存在劳动纠纷，劳动者可以将合伙人个人列为被申请人。无营业执照或被吊销营业执照的用人单位：对于没有营业执照、被吊销营业执照的用人单位或经营单位，如果它们与劳动者产生争议，其出资人、开办单位或主管部门可以作为被申请人。在这种情况下，如果出资人或开办单位是个人，那么个人就可以成为劳动仲裁的被申请人。个人承包经营：如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者作为共同当事人。这意味着，在个人承包经营的情况下，如果劳动者与个人承包经营者之间发生劳动纠纷，劳动者可以将个人承包经营者列为被申请人。个体工商户：个体工商户作为用工主体时，其经营者实际上是以自然人身份与劳动者形成劳动关系。因此，在发生劳动争议时，劳动者可以将个体工商户（以字号为当事人，并注明经营者基本信息）及其经营者个人共同列为被申请人申请劳动仲裁。法律建议：在确定被申请人时，劳动者应仔细分析自己的劳动法律关系，明确与自己发生争议的对方主体是谁。如果对方主体是个人，劳动者在申请劳动仲裁时应准确提供该个人的身份信息、联系方式等，以便仲裁机构能够顺利送达相关法律文书。劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的仲裁请求。可能的法律后果：如果劳动者将个人错误地列为被申请人，或者提供的被申请人信息不准确，可能会导致仲裁机构无法送达法律文书，进而影响仲裁程序的顺利进行。如果个人作为被申请人未按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取查询、冻结、划拨、查封、扣押等措施执行。总之，在劳动仲裁中，被申请人可以是个人。劳动者在申请劳动仲裁时，应仔细分析自己的劳动法律关系，明确被申请人主体，并提供准确的被申请人信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

受到过党纪处分的人，在符合法定条件的情况下，是可以担任民商事仲裁员的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律对仲裁员资格的规定根据《仲裁法》第十三条的规定，仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，且仲裁员应当符合下列条件之一：通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；曾任法官满八年的；从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。同时，该法条也明确规定了不得担任仲裁员的情形，主要包括：无民事行为能力或者限制民事行为能力的；受过刑事处罚的（但过失犯罪的除外）；根据法律规定，有不能担任仲裁员的其他情形的。从上述规定可以看出，法律并未将受到过党纪处分作为不得担任仲裁员的情形。二、党纪处分与仲裁员资格的关系党纪处分是党组织对违反党的纪律的党员作出的纪律处分，它主要关注的是党员的政治表现、道德品质和工作作风等方面。而仲裁员资格则主要关注的是仲裁员的专业能力、公正性和独立性等方面。两者在性质、目的和适用范围上均存在显著差异。因此，受到过党纪处分并不意味着一个人就不具备担任仲裁员的专业能力和公正性。只要该人符合《仲裁法》规定的仲裁员资格条件，且没有受到过刑事处罚（过失犯罪除外）或其他法律规定的不得担任仲裁员的情形，就可以担任民商事仲裁员。三、实际操作中的考虑虽然法律并未将受到过党纪处分作为不得担任仲裁员的情形，但在实际操作中，仲裁委员会在聘任仲裁员时可能会综合考虑多种因素，包括候选人的政治表现、道德品质、工作作风以及专业能力等。如果候选人受到过党纪处分，且该处分与其道德品质或工作作风存在严重关联，那么仲裁委员会可能会对其聘任持谨慎态度。然而，这种谨慎态度并不构成法律上的禁止性规定。只要候选人符合法律规定的仲裁员资格条件，且没有其他不得担任仲裁员的情形，仲裁委员会仍然可以聘任其为仲裁员。总结与建议：受到过党纪处分的人，在符合《仲裁法》规定的仲裁员资格条件的情况下，是可以担任民商事仲裁员的。但需要注意的是，在实际操作中，仲裁委员会可能会综合考虑多种因素来决定是否聘任该人为仲裁员。因此，如果您或您认识的人受到过党纪处分并希望担任民商事仲裁员，建议先了解相关法律规定和仲裁委员会的聘任标准，再做出决定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。